Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 191 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

191
лективным договором и соглашением сторон.
Главная функция трудового договора заключается в том,
что он порождает трудовые отношения. Трудовые договоры
(контракты) заключаются на [4]:
- неопределенный срок;
- определенный срок не более пяти лет;
- время выполнения определенной работы.
Основным нормативным документом, определяющим ус-
ловия оплаты и стимулирования труда работников в организа-
ции, является коллективный договор, который заключается ме-
жду нанимателем и трудовым коллективом. Коллективный до-
говор предусматривает формы и системы оплаты труда работ-
ников и порядок их стимулирования, которые разрабатываются
самостоятельно каждой организацией на основании общих и
отраслевых нормативных правовых актов. Коллективный дого-
вор заключается в письменной форме не менее чем на один год
и не более чем на три года.
Учитывая вышеизложенное, под оплатой труда будем
понимать систему отношений, связанных с обеспечением уста-
новления и осуществления работодателем выплат работникам за
их труд в соответствии с законами, иными нормативными пра-
вовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами
[4].
Функции оплаты труда [13]:
воспроизводственная функция заключается в обеспе-
чении возможности воспроизводства рабочей силы;
стимулирующая (мотивационная) – направлена на по-
вышение заинтересованности работников в развитии производ-
ства;
социальная - способствует реализации принципа соци-
альной справедливости;
учетная - характеризует меру участия живого труда в
процессе формирования стоимости продукции, его долю в за-
тратах предприятия.
В основу организации оплаты труда на предприятии по-
ложены следующие основные принципы [32]:
формы материального вознаграждения должны быть
конкурентоспособны относительно форм оплаты труда в других
организациях;
учет минимального размера оплаты труда;

Страницы