Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 208 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

208
установленных ТК РФ и иными федеральными законами [37].
Из заработной платы, начисленной работникам, произво-
дятся следующие виды удержаний [27]:
обязательные удержания из заработной платы;
удержания из заработной платы по инициативе рабо-
тодателя;
удержания из заработной платы по инициативе работ-
ника.
Данное деление позволяет классифицировать удержания
по соответствующим видам, в зависимости от экономической
сущности, добровольности производимого изъятия, субъекта и
объекта удержаний.
Рассмотрим подробно каждый вид удержаний.
Обязательные удержания из заработной платы.
Работодатель обязан их осуществить независимо от своей
воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц. К
таким удержаниям относятся:
1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Сроки и иные
условия удержания НДФЛ установлены гл. 23 Налогового ко-
декса РФ.
Необходимо отметить, что все другие удержания осуще-
ствляются из заработной платы, рассчитанной за вычетом
НДФЛ [3].
2. Удержания по исполнительным документам (листам).
Случаи и размеры взыскания сумм из заработной платы по ис-
полнительным документам (листам) установлены гл. 11 Феде-
рального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном
производстве».
Однако удержания по исполнительным листам не могут
быть применены к ряду выплат, в том числе на выплаты за рабо-
ту с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях,
выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.
Удержания из заработной платы по инициативе ра-
ботодателя включают [37; 43]:
1. Взыскание с виновного работника суммы причиненного
организации материального ущерба. Правила о материальной
ответственности работника установлены гл. 39 Трудового ко-
декса РФ. Удержание из заработной платы материального
ущерба может быть произведено по распоряжению работодате-
ля при одновременном соблюдении следующих условий:
размер причиненного ущерба не превышает размер
среднего месячного заработка работника;

Страницы