Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 207 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

207
неполное рабочее время по инициативе администрации;
оплата работникам-донорам за дни обследования, сда-
чи крови;
оплата простоев не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула.
3) Единовременные поощрительные выплаты:
единовременные (разовые) премии независимо от ис-
точников их выплаты;
вознаграждение по итогам работы за год, годовое воз-
награждение за выслугу лет (стаж работы);
материальная помощь, предоставленная всем или
большинству работников;
дополнительные выплаты при предоставлении еже-
годного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответ-
ствии с законодательством.);
стоимость бесплатно выдаваемых работникам в каче-
стве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
другие единовременные поощрения, включая стои-
мость подарков.
4) Выплаты на питание, жилье, топливо.
Плановый фонд оплаты труда включает только те вы-
платы, которые соответствуют нормальной организации про-
изводства и труда [14].
Фактический фонд оплаты труда содержит оплату выну-
жденных целодневных простоев, доплат за отклонение от преду-
смотренных технологией условий труда, сверхурочные часы, внут-
рисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего
[35].
7.4. Удержания из заработной платы работника
В современной экономической литературе и нормативно-
правовых актах РФ единый подход к определению понятия
«удержания из заработной платы» отсутствует. Анализ и обоб-
щение подходов к определению экономической сущности и со-
держания вышеуказанного понятия позволили выделить общие
тенденции и уточнить данное определение. Итак, удержания из
заработной платы работника – это изъятие части заработной
платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к
этому работнику либо со стороны работодателя, либо со сторо-
ны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке,

Страницы