Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 209 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

209
распоряжение о взыскании вынесено работодателем не
позднее одного месяца со дня окончательного установления ра-
ботодателем размера причиненного работником ущерба.
Это касается и ограниченной, и полной материальной от-
ветственности. Если месячный срок истек или работник не со-
гласен добровольно возместить причиненный работодателю
ущерб (при этом сумма причиненного ущерба превышает сред-
ний месячный заработок работника), то лишь взыскание произ-
водится в судебном порядке.
2. Возмещение неотработанного аванса, выданного ра-
ботнику в счет заработной платы.
3. Погашения неизрасходованного и своевременно не воз-
вращенного аванса, выданного в связи со служебной команди-
ровкой или переводом на другую работу в другую местность, а
также в других случаях.
4. Излишне выплаченные работнику суммы заработной
платы и пособий вследствие счетных ошибок, а также суммы,
излишне выплаченные работнику, в случае признания органом
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией
по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении
норм труда либо простое, и если заработная плата была излишне
выплачена работнику в связи с его неправомерными действия-
ми, установленными судом.
Работодатель вправе принять решение об удержании из
заработной платы работника не позднее одного месяца со дня
окончания срока, установленного для возвращения аванса, по-
гашения задолженности или неправильно исчисленных выплат,
и при условии, если работник не оспаривает оснований и разме-
ров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том
числе при неправильном применении трудового законодатель-
ства или иных нормативных правовых актов, содержащих нор-
мы трудового права), не может быть с него взыскана, за исклю-
чением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных тру-
довых споров признана вина работника в невыполнении норм
труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена ра-
ботнику в связи с его неправомерными действиями, установлен-
ными судом.
4. Суммы, выплаченные работнику при его увольнении до

Страницы