Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 211 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

211
Удержания из заработной платы по заявлению работ-
ника, например, добровольное удержание алиментов, уплата
профсоюзных взносов [37].
Размеры удержаний установлены Трудовым кодексом
РФ и предусматривают следующие варианты [4]:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате
заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случа-
ях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов
заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким
исполнительным документам за работником должно быть со-
хранено 50 процентов заработной платы.
В случае удержания из заработной платы при отбыва-
нии исправительных работ, взыскании алиментов на несовер-
шеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица,
возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и воз-
мещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержа-
ний не может превышать 70 процентов заработной платы.
Как было отмечено выше, удержания производятся непо-
средственно работодателем и отражаются в расчетных листках.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письмен-
ной форме извещать каждого работника о составных частях за-
работной платы, причитающейся ему за соответствующий пери-
од, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Перед принятием решения об осуществлении удержания
из заработной платы работодателю необходимо установить сле-
дующие обстоятельства:
точное основание для удержания из заработной платы;
при необходимости – составление документа, подтверждающего
наличие этого основания (счетной ошибки, факта выдачи неот-
работанного аванса, наличия причиненного работодателю
ущерба и т.п.). Так, о выявлении счетной ошибки свидетельст-
вует докладная записка главного бухгалтера на имя генерально-
го директора, а решение работодателя оформлено в виде резо-
люции на данной докладной записке и (или) изданным на ее ос-
новании распоряжением работодателя;
при наличии причиненного работодателю ущерба –
проведение проверки и определение точного размера причинен-
ного ущерба (порядок определения размера ущерба установлен
ст. 246 ТК РФ), причину его возникновения (может быть выяв-

Страницы