Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 213 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

213
бождает работника от уголовной, административной и дисцип-
линарной ответственности.
В остальных случаях работодателю также целесообразно
издавать распоряжение об удержании из заработной платы, по-
скольку оно позволяет:
зафиксировать дату решения об удержании, что в слу-
чае спора с работником будет свидетельствовать о соблюдении
месячного срока его принятия;
письменно подтвердить обоснованность решения с
указанием оснований для его принятия и установить порядок
ознакомления с распоряжением.
Только уполномоченное лицо может подписать от имени
работодателя распоряжение или иной документ, оформляющий
принятое решение об удержании из заработной платы работни-
ка.
В ходе исполнения решения о таком уменьшении заработ-
ной платы работника необходимо соблюдение ограничений, ус-
тановленных ТК РФ и иными федеральными законами, для раз-
меров таких удержаний.
Порядок удержания из заработной платы по инициативе
самого работника требует заявления от самого работника с
просьбой производить соответствующие удержания. Случаи
незаконных уменьшений заработной платы работников не редки
и связаны с тем, что должностные лица (в том числе специали-
сты кадровой службы) не знают норм действующего федераль-
ного законодательства, включая правила об ответственности за
незаконные удержания. Иногда работодатель намеренно игно-
рирует законодательство, надеясь, что работник не будет оспа-
ривать удержание, а при проверке данный факт не «всплывет»
или покажется несущественным. Однако такая позиция приво-
дит к негативным последствиям как для самого работодателя,
так и для отдельных должностных лиц.
Среди наиболее типичных ошибок и нарушений при
осуществлении удержаний из заработной платы можно вы-
делить следующие [37]:
1. Уменьшение заработной платы в случаях, не преду-
смотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Многие
организации в коллективных договорах, локальных норматив-
ных актах, отдельных приказах (распоряжениях), а иногда и не-
посредственно в трудовых договорах или иных письменных со-
глашениях с работниками пытаются установить возможность
применения «штрафов» за курение на территории организации,

Страницы