Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 214 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

214
опоздание на работу и т.п.
Однако данные документы в соответствующей части не
подлежат применению и не влекут за собой никаких последст-
вий для работников, потому что работодатель имеет право при-
влечь работника только к определенным видам юридической
ответственности: дисциплинарной и материальной.
Работодатель вправе применять следующие дисциплинар-
ные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответст-
вующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Другие виды дисципли-
нарных взысканий могут быть установлены для отдельных кате-
горий работников только федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине. Но трудовое законодательство не
предусматривает подобные «штрафы» в качестве дисциплинар-
ной ответственности.
Если работник причинил работодателю прямой действи-
тельный ущерб, то ему грозит материальная ответственность.
Понятие прямого действительного ущерба сформулировано в
статье 238 ТК РФ и не предусматривает оснований для приме-
нения каких-либо «штрафов».
Штраф как вид неблагоприятных для работника последст-
вий совершения проступка характерен для административной
(устанавливаемой Кодексом об административных правонару-
шениях РФ, законами субъектов РФ) и уголовной (устанавли-
ваемой Уголовным кодексом РФ) ответственности, которые:
применяются только уполномоченными органами го-
сударственной власти по особой процедуре;
предусматривают взыскание в пользу государства, а не
работодателя;
данный «штраф» по своей сути является удержанием
из заработной платы, которое не предусмотрено ни ТК РФ, ни
иными федеральными законами;
нормы локальных нормативных актов, ухудшающие
положение работников по сравнению с установленным трудо-
вым законодательством, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК
РФ), равно как и условия коллективных и трудовых договоров,
которые ограничивают права или снижают уровень гарантий
работников по сравнению с установленными трудовым законо-
дательством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Следовательно, устанавливаемые работодателем «штра-
фы» не относятся ни к одному из допускаемых законом видов
ответственности.
Как считают ведущие специалисты в области управления

Страницы