Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 212 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

212
лена в ходе служебного расследования, проверки финансово-
хозяйственной деятельности и т.п.), требование от работника
представить письменное объяснение по факту причинения
ущерба (требование целесообразно направлять в письменной
форме под подпись работника на копии требования), а в случае
отказа работника от представления указанного объяснения –
составление акта (ст. 247 ТК РФ) с подписями не менее 2–
3 свидетелей из числа присутствовавших. Таким образом, каж-
дое из действий работодателя должно быть письменно оформ-
лено из-за возможных споров с работником, вопросов прове-
ряющих органов. При этом как работник, так и его представи-
тель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки
и обжаловать их;
важно не нарушить срок для оформления решения об
удержании из заработной платы и, при необходимости, под-
твердить согласие работника на это уменьшение заработной
платы, а также выполнить иные условия для уменьшения зара-
ботной платы, установленные ТК РФ и иными федеральными
законами. Отсутствие возражений работника лучше оформить
путем указания «не возражаю» и т.п. на соответствующих доку-
ментах работодателя либо в заявлении самого работника.
Поскольку удержание из заработной платы работника по
инициативе работодателя – это право, а не обязанность работо-
дателя, то сотруднику, подготавливающему для подписания ру-
ководителя проект данного решения, надо позаботиться о том,
чтобы решение об удержании было принято уполномоченным
лицом в установленный срок, оформлено работодателем и дове-
дено работником кадровой службы, секретариата (любого иного
подразделения, которое может обеспечить такое уведомление)
до сведения работника под личную подпись. Кроме того, нужно
зафиксировать основание для осуществления удержания
в соответствующих документах, о чем говорилось выше. Оно
не должно противоречить установленным правилам в ТК РФ и
иных федеральных законах.
Работодатель может издать распоряжение об удержании
только для взыскания причиненного ущерба, не превышающего
среднего месячного заработка. Поскольку Госкомстатом России
не утверждена унифицированная форма такого распоряжения,
оно может быть составлено в произвольной форме. Работода-
тель должен ознакомить работника, из заработной платы кото-
рого производится удержание, с распоряжением под личную
подпись. Отметим, что удержание из заработной платы не осво-

Страницы