Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 215 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

215
персоналом и практики, в связи с тем, что премии и иные поощ-
рительные выплаты являются составной частью заработной пла-
ты, то лишение премии или уменьшение ее размера также будет
незаконным удержанием из заработной платы в случаях если
размер подлежащей выплате премии предусмотрен трудовым
договором, локальным нормативным актом, принятыми в уста-
новленном ТК РФ порядке, коллективным договором и указан-
ными документами не установлен перечень показателей
и условий премирования, в зависимости от которых определяет-
ся конкретный размер премии каждого работника, а также упу-
щений в работе, при которых работник имеет право на получе-
ние премии в меньшем размере либо у него не возникает право
на получение премии вовсе.
Значит, в этом случае фактически уменьшить размер вы-
плачиваемой работнику заработной платы работодатель может
только в отношении премиальной части заработной платы (при
ее наличии) путем включения в трудовой договор условия о вы-
плате премий в размерах, порядке и на условиях, установленных
коллективным договором или конкретным локальным норма-
тивным актом, регулирующим вопросы премирования («Поло-
жение о премировании», «Положение об оплате труда» и т.п.) и
установления в указанных документах четких показателей и ус-
ловий премирования, перечня упущений в работе (например,
опоздание на работу), которые позволяют каждый раз рассчиты-
вать размер премии работника в зависимости от результатов его
труда, соблюдения им дисциплины труда и т.д. В результате
снижение или лишение премии уже не будет удержанием из за-
работной платы.
2. Несоблюдение сроков, иных условий и порядка удержа-
ний из заработной платы (например, если от работника не по-
требовали письменное объяснение для установления причины
возникновения ущерба, то установленный порядок взыскания
ущерба не соблюден. Или в случае, если работодатель удержал
из зарплаты работника, уволенного по сокращению численности
или штата, деньги за неотработанные дни «отгулянного» отпус-
ка).
3. Удержание из заработной платы в большем размере,
чем это допускает трудовое законодательство или иные феде-
ральные законы (например, работодатель вычел более 50 про-
центов заработной платы в случаях, когда размеры ограничены
50 процентами).
Таким образом, если работодатель «оштрафовал» персо-

Страницы