Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 216 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

216
нал за курение на территории организации, опоздание на работу
и т.п., необоснованно лишил работника премии и допустил иные
нарушения, которые привели к незаконному уменьшению зара-
ботной платы, то, кроме обязанности вернуть вычтенные суммы,
ему грозят:
административная ответственность по статье 5.27 Ко-
АП РФ за нарушение трудового законодательства в виде штрафа
с работодателя (в случае если работодателем является организа-
ция, штрафу может быть подвергнуто должностное лицо, кото-
рое виновно в нарушении трудового законодательства), а при
повторном нарушении законодательства о труде соответствую-
щее должностное лицо может быть и вовсе дисквалифицирова-
но;
материальная ответственность перед работником за
задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефи-
нансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня по-
сле установленного срока выплаты по день фактического расче-
та включительно (ст. 236 ТК РФ);
возмещение морального вреда, причиненного работ-
нику неправомерными действиями работодателя, в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора, а при
наличии спора факт причинения морального вреда и размеры
его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).
Итак, если для удержания из заработной платы действи-
тельно есть основания, то при принятии соответствующего ре-
шения и его исполнении требуются согласованные действия
кадровой и юридической служб, бухгалтерии организации. По-
этому если работник согласен с решением работодателя, необ-
ходимо правильно оформить подтверждающие документы, со-
блюсти условия и порядок удержания. Если же организация не
имеет права самостоятельно произвести удержание, то нужно
обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудо-
вые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).
7.5. Премирование персонала организации
Материальное поощрение за труд – это система мер, на-
правленная на обеспечение материальной заинтересованности
работников в достижении определенных результатов труда [17].
К мерам материального поощрения, установленным ст.

Страницы