Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 205 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

205
Включению в фонд заработной платы, в частности, под-
лежат [45]:
1) Оплата за отработанное время:
заработная плата, начисленная работникам по тариф-
ным ставкам и окладам за отработанное время;
заработная плата, начисленная за выполненную работу
работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от
реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
стоимость продукции, выданной в порядке натураль-
ной оплаты;
премии и вознаграждения, (включая стоимость нату-
ральных премий), носящие регулярный или периодический ха-
рактер независимо от источников их выплаты;
стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным
ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмеще-
ние профессий и должностей, допуск к государственной тайне и
т. п.);
ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения
(надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
компенсационные выплаты, связанные с режимом ра-
боты и условиями труда;
выплаты, обусловленные районным регулированием
платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустын-
ных, безводных местностях и в высокогорных районах, про-
центные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других
районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
доплаты за работу во вредных или опасных условиях
на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;
оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата
сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы),
предоставленные в связи с работой сверх нормальной продол-
жительности рабочего времени при вахтовом методе организа-
ции работ, при суммированном учете рабочего времени и в дру-
гих случаях, установленных законодательством;
доплаты работникам, постоянно занятым на подъем-
ных работах, за нормативное время их передвижения в шахте
(руднике) от ствола к месту работы и обратно;
оплата труда квалифицированных рабочих, руководи-
телей, специалистов предприятий и организаций, освобожден-
ных от основной работы и привлекаемых для подготовки, пере-

Страницы