Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 203 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

203
ваемом коллективным договором (положением об оплате труда)
организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством
(40% часовой тарифной ставки).
Сверхурочными считаются работы сверх установленной
продолжительности рабочего времени (нормальная продолжи-
тельность не может превышать 40 часов в неделю, а сокращен-
ная – не более 36 или 24 часов в неделю). Сверхурочные работы,
как правило, не допускаются. Администрация может применять
сверхурочные работы только в исключительных случаях, преду-
смотренных законодательством. К сверхурочным работам не
допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие де-
тей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет;
работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни за-
нятий; другие категории работников в соответствии с законода-
тельством. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые
два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие
часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры
оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллектив-
ным или трудовым договором. По желанию работника сверх-
урочная работа вместо повышенной оплаты может компенсиро-
ваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности ра-
бочего времени, проводимая по совместительству, оплачивается
в зависимости от проработанного времени или выработки.
В выходные и праздничные дни допускаются работы,
приостановка которых невозможна по производственно-
техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью
обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и по-
грузочно-разгрузочные работы. При совпадении выходного и
праздничного дней выходной день переносится на следующий
после праздничного рабочий день. Работа в праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным рас-
ценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым
или дневным ставкам, – в размере не менее двойной часовой
или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, – в размере
не менее ординарной часовой или дневной ставки сверх оклада,
если работа в выходной или праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ме-

Страницы