Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 204 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

204
нее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если ра-
бота велась сверх месячной нормы. По желанию работника, ра-
ботавшего в выходной или праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
При невыполнении норм выработки не по вине работника
оплата производится за фактически выполненную работу. Ме-
сячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух
третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата
производится в соответствии с выполненной работой.
Время простоя по вине работодателя, если работник пре-
дупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из
расчета не ниже двух третей средней заработной платы работ-
ника. Время простоя по вине работника не оплачивается. Время
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работни-
ка, если работник в письменной форме предупредил работода-
теля о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух
третей тарифной ставки (оклада).
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годны-
ми изделиями. Полный брак по вине работника оплате не под-
лежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по по-
ниженным расценкам в зависимости от степени годности про-
дукции.
Согласно трудовому законодательству рабочим и служа-
щим оплачивается и непроработанное время: время очередных и
учебных отпусков; пособия по временной нетрудоспособности,
выходное пособие и др.
7.3. Фонд оплаты труда и его структура
Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства
предприятия, израсходованные в течение определенного перио-
да времени на заработную плату, премиальные выплаты, допла-
ты работникам [9].
В состав фонда оплаты труда включаются начисленные
предприятием, учреждением, организацией суммы заработной
платы в денежной и натуральной формах за отработанное и не-
отработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, ком-
пенсационные выплаты, связанные с режимом работы и усло-
виями труда, премии и единовременные поощрительные выпла-
ты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регу-
лярный характер [15].

Страницы