Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 202 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

202
ваться вознаграждение работникам организации по итогам го-
довой работы из фонда, образуемого за счет полученной прибы-
ли. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам
года разрабатывается организацией самостоятельно.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалифика-
ции, при совмещении профессий, при работе в ночное время, в
сверхурочное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни
и др.), организации обязаны производить работникам соответст-
вующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты уста-
навливаются организациями самостоятельно и фиксируются в
положениях об оплате труда. Однако размеры доплат не могут
быть ниже установленных законодательством. Так, при выпол-
нении работ различной квалификации труд рабочих-
повременщиков, а также служащих оплачивается по работе бо-
лее высокой квалификации. Труд сдельщиков оплачивается по
расценкам выполняемой ими работы.
Работникам, выполняющим в одной и той же организации
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой профессии
(должности) или исполняющим обязанности временно отсутст-
вующего работника без освобождения от своей основной рабо-
ты, производится доплата за совмещение профессий (должно-
стей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должно-
стей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливаются администрацией организации по
соглашению сторон.
При работе в ночное время установленная продолжитель-
ность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не
распространяется на работников, для которых уже предусмот-
рено сокращение рабочего времени (для работников с вредными
условиями труда и т.д.). Продолжительность ночной работы
уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по
условиям производства, в частности, в непрерывных производ-
ствах на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с
одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов ве-
чера до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; другие кате-
гории работников в соответствии с законодательством. Работа в
ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавли-

Страницы