Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 200 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

200
Для персонала, не состоящего в штате организации, осно-
ванием для начисления и выплаты заработной платы являются
договоры подряда, поручения, трудовые соглашения.
В бухгалтерии на основании первичных документов про-
изводится начисление заработной платы. Начисленная заработ-
ная плата отражается либо в расчетной ведомости (Ф. №Т-51),
либо в расчетно-платежной ведомости (ф. №Т-49).
Расчетная ведомость рекомендуется для применения в
крупных организациях. Форма представляет собой журнал, со-
стоящий из основных и вкладных листов. Количество вкладных
листов зависит от срока, на который рассчитан журнал: на квар-
тал, полугодие, год. Расчетная ведомость является основанием
для заполнения платежной ведомости (Ф. № Т-53).
Платежная ведомость применяется для выдачи заработ-
ной платы. В ней указываются: фамилия, имя, отчество работ-
ника, его табельный номер; сумма к выдаче; общая сумма вы-
плаченной и депонированной заработной платы; разрешитель-
ная надпись руководителя организации на выдачу заработной
платы, а при необходимости в графе «Примечание» записывает-
ся номер предъявленного документа.
В организациях с небольшой численностью работников
рекомендуется использовать для начисления и выплаты зара-
ботной платы расчетно-платежную ведомость (ф. № Т-49).
При составлении данной формы другие расчетные и платежные
ведомости не заполняются.
Разовая выдача заработной платы (отпускные, депониро-
ванная) оформляется расходным кассовым ордером. Оплата ра-
ботнику причитающейся суммы заработной платы может быть
произведена путем ее перечисления на лицевой счет работника в
банке (любой кредитной организации), о чем в ведомости в гра-
фе «Расписка в получении» ставится отметка реквизитов пла-
тежного поручения.
Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже
чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным
или трудовым договором. Оплата отпуска производится не
позднее, чем за три дня до его начала. При увольнении работни-
ка выплата всех сумм, причитающиеся ему от предприятия,
производятся в день увольнения. Деньги для расчетов с уволен-
ными и уходящими в отпуск, а также с работниками нештатного
состава выдаются независимо от установленных сроков выпла-
ты зарплаты штатным работникам.
Порядок расчета заработной платы зависит от формы и

Страницы