Составители:
Рубрика:
Конфронтация
Сотрудничество
Компромисс
забываю о себе
3. Если это сделает другого счастливым, даю ему
возможность настоять на своём
1. Я человек принципиальный и никогда не меняю
своей позиции
2. Из любого конфликта выхожу победителем
3. Продолжаю спор до тех пор, пока собеседник не
примет мою точку зрения
1. Трачу много времени на поиски общих точек
соприкосновения
2. Пересматриваю свою точку зрения, если
почувствую свою неправоту
3. С удовольствием проявляю инициативу в
примирении сторон
1. Отзываюсь на предложения других, но сам не
склонен проявлять инициативу
2. Легко соглашаюсь уступить, если и другой
поступает также
3. Часто соглашаюсь на первое же условие, если оно
ведёт к урегулированию во взаимоотношениях
Вопросы и задания для самопроверки:
1. Что такое стиль конфликтного поведения?
2. Какие стили поведения личности в конфликте вам известны?
3. Что вы знаете об исследованиях Томаса – Килменна?
4. Расскажите о тесте Килменна.
7. Характеристика основных стилей: конфронтация, избегание,
приспособление, компромисс, сотрудничество.
Конфронтация и её предполагаемая продуктивность.
Конфронтация или соперничество – стиль, предусматривающий усилия по
навязыванию предпочитаемого решения другой стороне.
По своей направленности ориентирована на то, чтобы, действуя активно и
самостоятельно, добиваться осуществления собственных интересов без учёта интересов
других сторон, непосредственно участвующих в конфликте, а то и в ущерб им.
Применяющий подобный стиль поведения стремится навязать другим своё
решение
проблемы, уповает только на свою силу, не приемлет совместных действий.
Этот стиль представляется наиболее продуктивным, когда вторая сторона, по всей
видимости, легко идёт на уступки. Оказывать давление на оппонента с крепкими нервами,
имеющего крепкую и твёрдую поддержку, или на того, кто уже пошёл на всевозможные
уступки, – смысла нет. Более того, мало смысла осуществлять нажим на оппонента,
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- …
- следующая ›
- последняя »
