Составители:
Рубрика:
Конфликт – отношение между субъектами социального взаимодействия,
характеризующееся их противоборством на основе противоположно направленных
мотивов и суждений.
конфликтная ситуация – это ситуация скрытого или открытого противоборства двух или
нескольких участников (сторон), каждый из которых имеет свои цели и мотивы, средства
и способы решения лично значимой проблемы.
Конфликтогены – слова, действия ( или отсутствие действий), которые могут привести к
конфликту, вызывают возмущение, ярость, злость и другие отрицательные
эмоциональные состояния.
Конформизм – приспособленчество, пассивное принятие чужой точки зрения,
неоправданная уступка в конфликте.
Лидер – член группы, оказывающий существенное влияние на сознание и поведение
остальных членов группы в силу своего личного авторитета ( неформальный лидер) или
занимаемой должности ( формальный лидер).
Медиатор – профессиональный посредник в переговорах по разрешению конфликта.
Мифология технического общества ( Т-мифология) – условно истинные высказывания
рекламы о предметном окружении.
Объект конфликта – это предмет, явление, событие, проблемы, цель, действие,
вызывающие к жизни конфликтную ситуацию и конфликты.
Парадигма – традиция в науке, заложенная обычно конкретной научной работой,
объединяющая когнитивный и социальный уровень исследования, имеющая
протяжённость во времени и пространстве и являющаяся коллективной собственностью.
Парадигма медиаориентированная – направление, сосредоточенное на проблеме
воздействия канала на коммуникации.
Психологическая установка представляет собой положительное отношение к какому-
либо человеку или объекту. Негативная психологическая установка – прямая
противоположность.
Позиция – то, о чём заявляют субъекты конфликта.
Посредник – третья сторона в переговорном процессе по поводу конфликта,
обеспечивающая конструктивное обсуждение проблемы.
Предмет конфликта – то, из-за чего возник конфликт.
Предупреждение конфликта – деятельность, которую субъект конфликта осуществляет в
вынужденной и превентивной форме.
Прогнозирование конфликта – вид деятельности субъекта управления, направленной на
выявление причин конфликта в его скрытом развитии.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- …
- следующая ›
- последняя »
