Конфликтология. Меткин М.В. - 8 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

первую очередь сексуальное, предложить идею расчленения личности на три инстанции,

т. е. ступени, звенья – “Оно”, “Я” и “Сверх-Я”.

Альфред Адлер утверждал, в противовес Фрейду, что личность нельзя брать в отрыве

от общества, ибо человек – прежде всего социальное существо.

Карл Юнг, отказавшись от фрейдистской теории сексуальности, придавал огромное

значение влечениям и тенденциям индивида как на “поверхности” сознания, так и на

подсознательном уровне, полагая, что поведение и поступки личности определяют

психическая энергия человека, её обращённость на внешнюю среду или во внутрь самой

личности.

К началу XX в. интерес учёных, прежде всего социологов и психологов, к

исследованию конфликтов определился со всей отчётливостью. Конфликт признавался

нормальным социальным явлением. Указывалось на ряд биологических, психологических,

социальных и других факторов, которые с неизбежностью порождают конфликты.

Толкотт Парсонс рассматривал общество как систему отношений между людьми,

связующим звеном которой являются нормы и ценности. Он следовал следующим

положениям:

а) любая социальная система представляет собой относительно устойчивую и хорошо

интегрированную структуру;

б) каждый элемент этой системы имеет определённую функцию, внося тем самым

вклад в поддержание её устойчивости;

в) функционирование социальной структуры базируется на ценностном согласии

членов общества, которое обеспечивает необходимую стабильность и интеграцию.

По Парсонсу возможность конфликта заложена в самом процессе социализации, в

ходе которого человек оказывается приобщённым не только к способам

функционирования социальной системы, но и к нормам и ценностям соответствующей

культуры. В конфликт может перерасти несоответствие, определённая напряжённость,

складывающаяся при социализации между внутренними физиологическими

потребностями организма и потребностями человека в социальных отношениях.

Результатом исследований Элтона Мэйо стали рекомендации руководителям

индустриальных предприятий:

− держать равновесие на людей в большей степени, нежели на выпуск продукции;

− идти смелее на замену индивидуального вознаграждения групповым

(коллективным);