Особенности управления кризисными ситуациями. Меткин М.В. - 19 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Социальное чувство покоится на превращении чувства, бывшего сначала

враждебным, в положительно окрашенную привязанность, носящую характер

идентификации.

Требование равенства, существующее в массе, относится только к её от-

дельным членам и не касается вождя. Все участники массы должны быть рав-

ны между собою, но все они хотят, чтоб над ними властвовал вождь.

. Троттер считает, что стадный инстинкт является врождённым как для

человека, так и для животных. Индивид чувствует себя неполным, когда он

один. Страх маленького ребёнка является уже проявлением этого стадного ин-

стинкта. Противоречие стаду равносильно отделению от него и поэтому избе-

гается со страхом. Стадо же отрицает всё новое, непривычное.

отличие от Троттера, З. Фрейд считает, что стадное влечение поддаётся

разложению, что оно не является первичным в том смысле, как инстинкт само-

сохранения. У ребёнка долго не замечают ничего, что говорило бы о стадном

инстинкте или о чувстве массы. Такое чувство образуется лишь в детских, где

много детей, из их отношения

к родителям, а именно: как начальная зависть, с

которой старший ребёнок встречает младшего. Старший ребёнок хотел бы

ревниво вытеснить младшего, отдалить его от родителей, лишить его всех

прав, но ввиду того, что этот ребёнок, как и все последующие, одинаково лю-

бим родителями, старший ребёнок, не имея возможности удержать свою враж-

дебную установку без ущерба для себя, вынужден идентифицировать себя с

другими детьми, и в детской среде возникает чувство массы или общности,

получающее своё дальнейшее развитие в школе. Первым требованием этого

реактивного образования является требование справедливости, одинакового

обращения со всеми. Известно, как громко и настойчиво проявляется это тре-

бование в школе. Если

я не могу быть любимчиком, то пусть, по крайней мере,

никто не будет любимчиком. Этот же процесс вновь наблюдается и в более

зрелом возрасте, но уже при других соотношениях.

Так в организации при распределении материального вознаграждения (а

именно премии), вполне реально можно столкнуться с похожим явлением. Тот,