Организация стажировок на российских и зарубежных предприятиях. Минько Л.В. - 9 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

По итогам стажировок региональные отделения формируют предложения для руководителей субъектов
Российской Федерации по включению предприятий и организаций в перечень организаторов российских ста-
жировок на следующий учебный год.
3 ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРУБЕЖНЫХ СТАЖИРОВОК
3.1 Общие положения
Вся информация о международных партнерских организациях, графике проведения отборочных меро-
приятий, процедуре работы, а также специализированные анкеты для участия в стажировке размещены в Ин-
тернете по адресу: http://skpk.hse.ru
. Среди зарубежных организаций-партнеров: Германия, Дания, Европейский
Союз, Ирландия, Италия, Нидерланды, Норвегия, Франция, Япония.
Вузы предоставляют слушателям информацию об установленной процедуре направления специалистов на
стажировку, об участвующих в Программе партнерских организациях, графике и процедуре отбора и консуль-
тируют специалистов по вопросам заполнения анкет по форме № 5_1 в соответствии с требованиями, установ-
ленными Секретариатом Комиссии, написанию аннотаций проектной работы на русском и иностранном языке
(см. сайт в интернете htt://skpk.hse.ru.) По результатам обучения вузы в обязательном порядке передают в ре-
гиональные отделения Комиссии свое мнение о целесообразности участия того или иного слушателя во втором
компоненте Программы (зарубежной стажировке).
Региональное отделение Комиссии, рассмотрев результаты обучения специалиста, его выпускную работу,
а также общие характеристики, предоставленные вузом и направившим кандидата предприятием, принимает
решение о рекомендации или не рекомендации специалиста для участия в отборочных мероприятиях, прово-
димых международными партнерами Комиссии. Секретариат Комиссии в своих действиях основывается ис-
ключительно на решениях регионального отделения. Успешное завершение специалистом переподготовки в
российском вузе, не означает автоматического направления его на зарубежную стажировку в рамках Програм-
мы.
Специалисты по завершению ими обучения в вузе самостоятельно передают в региональное отделение Ко-
миссии анкету по форме № 5_1 вместе с копией диплома и аннотацией дипломной работы (все документы должны
быть заполнены на компьютере или на печатной машинке).
Региональные отделения Комиссии предоставляют своим специалистам всю необходимую информацию о
партнерских программах, предварительном графике проведения отборов, условиях участия. Анкеты по форме
№ 5_1 вместе с аннотацией дипломной работы и копией диплома передаются в Секретариат Комиссии по почте
или курьером вместе с сопроводительным письмом-рекомендацией регионального отделения Комиссии к опре-
деленному Секретариатом Комиссии сроку. Копии анкет хранятся в отделении Комиссии.
Обращаем внимание на то, что для передачи анкеты по форме № 5_1 на рассмотрение партнерским про-
граммам обязательно наличие в ней приклеенной фотографии, даты заполнения анкеты, подписи и сведений о
загранпаспорте. Специалисты, не имеющие действующих загранпаспортов, должны заблаговременно присту-
пить к их оформлению или продлению срока действия.
Секретариат не рассматривает документы, переданные без рекомендательного письма регионального от-
деления Комиссии, а также присланные по факсу или электронной почте. Анкеты по форме № 5_1 без аннота-
ции проектной работы или копии диплома к работе не принимаются.
Согласно запросу региональных отделений и в соответствии с установленным графиком и условиями ра-
боты анкеты кандидатов, представленные в Секретариат Комиссии и соответствующие установленным требо-
ваниям, передаются на рассмотрение представителям партнерских организаций.
3.2 Отборочные собеседования и стажировка
Эксперты партнерских организаций проводят предварительный отбор участников собеседования на осно-
вании рассмотрения анкеты кандидата. Этап предварительного отбора может включать в себя проведение теле-
фонного интервью с кандидатом.
Сотрудники партнерских организаций информируют Секретариат Комиссии о специалистах, отобранных
ими для участия в личном интервью, а также о предполагаемых сроках отбора.
Секретариат Комиссии направляет в региональные отделения Комиссии списки кандидатов, отобранных
для участия в собеседовании, а также информацию о сроках его проведения. На собеседовании специалисты
должны иметь копию анкеты по форме № 5_1, копию загранпаспорта, проектное задание/план/задачи стажи-
ровки, аннотацию дипломной работы на иностранном языке и копию диплома.
Эксперты партнерских организаций проводят собеседования с участниками Программы (на базе вузов,
проводящих обучение), информируя при этом о формате, сроках, продолжительности, условиях стажировки.
На собеседовании специалист должен представить информацию о: сфере своей деятельности и своих
должностных обязанностях; сфере деятельности и особенностях управления на его предприятии; задачах и
планах по развитию предприятия. А также сформулировать: свои ожидания от стажировки; цели, которые он
планирует реализовать; задачи, которые должны быть выполнены во время стажировки; их связь с его практи-
ческой работой, подготовкой в рамках Программы, планами его профессионального развития и развития его
предприятия.
Эта информация даст зарубежным экспертам возможность подготовить соответствующую программу ста-

Страницы