Управленческое консультирование. Учебное пособие. Минякова Т.Е. - 101 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Теории управления - исследуют комплексные взаимосвязи между

руководителем, его подчиненными, организационными требованиями и успехом

управления. Среди наиболее известных теоретических концепций выделяют

ситуационные теории, теории ожиданий, теории обмена и т. д.

Тестирование - процесс диагностического исследования, использующий

стандартизованные вопросы и задачи (тесты). Т. применяется при решении

широкого круга проблем в таких областях, как обучение (оценка эффективности

разных форм обучения, уровня подготовленности учащихся, оценка их

способностей и пр.); подбор и расстановка кадров на промышленных

предприятиях и других организациях (перевод на новое место работы, аттестация

кадров, прием на работу и пр.); психологическое консультирование (оказание

индивидуальной помощи в кризисных ситуациях, ситуациях делового общения,

диагностика профессиональных способностей и др.). В отличие от других

психологических методов Т. позволяет получить количественные и качественные

оценки измеряемых характеристик.

Укрепление трудовой дисциплины - работа, характер которой

определяется не только численностью охватываемых при этом работников, но и

целенаправленностью. Различаются общепредупредительная, специальная

работа по воспитанию трудовой дисциплины, работа с определенным

контингентом (новыми работниками, молодыми рабочими и т. д.), а также

индивидуальная работа с нарушителями трудовой дисциплины. В КЗоТ РФ

предусмотрена ст. 135 «Взыскания за нарушение трудовой дисциплины». «За

нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения,

организации принимает следующие дисциплинарные взыскания:

замечание,

2) выговор, 3) строгий выговор, 4) увольнение (пп. 3, 4, 7, 8 ст. 33 и п. 1 ст.

Однако знание и применение только законов не всегда охватывают

многочисленные жизненные ситуации. Решение проблем, связанных с практикой

наказания, предполагает знание в первую очередь некоторых социальных явлений,

влияющих, например, на характер нарушений, их причины, состав лиц, не

соблюдающих трудовую дисциплину. Конкретные социологические