Управленческое консультирование. Учебное пособие. Минякова Т.Е. - 98 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Социальная политика организации - часть политики управления

персоналом, включающая в себя все цели и мероприятия, связанные с

добровольными социальными услугами фирмы. Управленческие решения в

данной сфере в значительной мере обусловлены существующими в организации

и в обществе системами ценностей. Основные функции С. п.

сокращение

конфликтов, улучшение отношений между работодателем и наемными

работниками, привязка сотрудников к фирме, привлечение (вербовка) новых

сотрудников, создание благоприятного имиджа организации в глазах

общественности и, наконец, в ряде случаев сокращение объема выплачиваемой

суммы налогов.

Специалисты службы управления персоналом в развитых странах -

это: рекрутер - человек, занимающийся наймом персонала. Его обязанности -

формировать потребность заказчика; объяснить заказчику среднюю рыночную

цену желаемого профессионала; интервьюер в социологическом исследовании -

специалист, проводящий опрос, в организации - специалист, беседующий с

вновь поступающим на работу и решающий, стоит ли нанимать этого человека и

как его адаптировать в коллективе. Во время беседы интервьюер обращает

внимание на жизненные планы потенциального работника, жилищные и

семейные условия, наличие желания работать, манеру держаться, наличие

чувства юмора, даже на марку машины. Когда вопрос о принятии на работу

решен, назначается куратор из числа старых работников предприятия, который

должен ввести новичка в коллектив; специалист по планированию карьеры - в

его задачи входит составление графика должностного продвижения работников

вплоть до пенсии с указанием, когда будет прибавляться зарплата и за что.

В график включаются также повышение образовательного уровня, сохранение

квалификации, переквалификация. Специалист по планированию карьеры строго

следит за выполнением графика, не допуская никаких недоразумений;

специалист по обучению - его работа имеет четыре направления: сохранение

квалификации работника, переквалификация, принудительное расширение

кругозора перед переквалификацией и повышение квалификации; специалист по