Коммуникационный менеджмент. Моисеева А.П. - 67 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

67
ных компонентов системы. Культура регулирует несколько важнейших
переменных и наполняет их смыслом. Коммуникация в рамках этой
системы будет процессом, обеспечивающим взаимодействие различных
ее компонентов.
Система коммуникационного менеджмента тоже является не слу-
чайно сформированной сетью коммуникации, она выступает в качестве
продукта культуры, в рамках которой осуществляется коммуникативное
взаимодействие. Термин «корпоративная культура» – понятие, вбираю-
щее в себя всю сумму традиций, ценностей и приоритетов, которые ха-
рактеризуют ту или иную компанию. Культура помогает индивидам
в организации действовать осмысленно, обеспечивая оправдание их по-
ведению.
Для формирования культуры корпорации необходим комплекс идео-
логических, социально-психологических мероприятий, нацеленных на соз-
дание в коллективе климата, предрасполагающего к сотрудничеству.
Концепция предприятия характеризуется определенной сложно-
стью. Это связано с количеством составляющих концепции и зависит от
системы взаимосвязей между ними.
Процесс формирования организационной культуры происходит
последовательно, по мере движения от ядра к оболочкам. По этой при-
чине организационная культура имеет определенную структуру, кото-
рая предполагает множественность ее аспектов. Согласно трехуровне-
вому подходу Шейна к пониманию культуры корпорации можно по-
строить следующую последовательность формирования корпоративной
культуры.
1. Миссия и цели организации – основа ее корпоративной фило-
софии.
2. Ценности, нормы и принципы, которые вытекают из корневой
концепции корпоративной культуры.
3. Политика и стратегия, основанные на заявленных миссии и це-
лях и формирующихся согласно корпоративным ценностям, нормам
и принципам.
Система коммуникационного менеджмента призвана удовлетво-
рять коммуникационные потребности организации. Система коммуни-
кационного менеджмента предприятия представляет собой совокуп-
ность управления всеми элементами коммуникационной сети с учетом
особенностей управления в рамках определенной коммуникационной
политики. Коммуникационная политика организации основывается на
общей корпоративной политике, которая, в свою очередь, функциони-
рует в рамках корпоративной культуры.
Основой корпоративной культуры является ее духовная часть, кото-
рая служит основанием и для формирования корпоративной философии.

Страницы