Мониторинг студентов и выпускников вуза как инструмент системы управления востребованностью молодых специалистов на рынке труда. - 15 стр.

UptoLike

Рубрика:

˗ повышение уровня воспитания и культуры;

Работодатели предъявляют к выпускнику вуза следующие

требования

˗ высокая эффективность деятельности специалиста,

основанная на сформированных профессиональных компетенциях,

инициативности, организаторских и исследовательских

способностях, трудолюбии и т.д.;

˗ высокая работоспособность, основанная на физической

выносливости и здоровом образе жизни.

Применительно к специалисту следует выделить такие

основные признаки его конкурентоспособности, как

1. Владение методологией, теорией, методикой, практикой

необходимых и достаточных знаний для успешной работы в данной

и смежных отраслях.

2. Наличие знаний, умений, навыков, опыта деятельности,

позволяющих самостоятельно и ответственно принимать

обоснованные и эффективные решения.

3. Готовность осваивать и использовать наиболее эффективные

интеллектуальные стратегии, умение наблюдать и анализировать

процессы, интерпретировать результаты, необходимые для

выполнения производственных функций.

4. Коммуникативные способности: умение работать в

коллективе, приспосабливаться к изменениям жизненных условий.

5. Развитие творческого потенциала личности, наличие

жизненных ресурсов, обеспечивающих готовность к саморазвитию,

самовыражению.

Федина Л.А. Новые информационные технологии обучения как фактор повышения качества подготовки

студентов в вузе // Автореф. дис… к.пед.н. – М., 2007.

Анисимов А.Л. Комплексное управление образовательными услугами вузов // Автореф. дис… к.э.н. –

Екатеринбург, 2004.