ВУЗ:
Рубрика:
71
Другой фактор – смертность составляет «гигантскую величину
практически – до одного миллиона в год, за годы реформ
численность только молодого населения уменьшилась с 36 до 23
млн чел., т.е. на 35 %»
72
.
Не менее важной проблемой является трудоустройство
выпускников вуза, в котором можно выделить трудоустройство по
специальности, «быстрое» трудоустройство после окончания вуза
не по специальности, но «равноценной» квалификации. В каждой
стране к решению данной проблемы подходят практически
одинаково, используя государственные механизмы распределения
выпускников: во Франции правительственные контракты с
фирмами по найму выпускников, покрывающие им 30–100 %
минимума заработной платы в течение от 6 до 12 месяцев; в
Швеции государство три четверти из расходов на заработную плату
покрывает фирмам при найме лиц до 25 лет, если эти лица
предварительно прошли курсы переподготовки; в Великобритании
фирме, при найме на работу молодого человека в возрасте до 20 лет,
более полугода не имевшего работы, еженедельно выплачивается 10
фунтов стерлингов в течение 26 недель. При этом в Японии сразу
после выпуска трудоустраивается до 92 % молодых людей; в США
получают работу в течение месяца после окончания университета
более 84 % выпускников естественнонаучного и технического
профиля и 38 % гуманитариев (через 6 месяцев – 94 и 78 %
соответственно, а через 9 месяцев – 96 и 94 %)
73
.
Таким образом, для перехода на новую
студентоцентрированную модель обучения высшим органам:
государству, структурам управления высшей школы и каждого вуза
72
Меткин Н.П. Кадровое обеспечение высокотехнологичных предприятий радиоэлектроники. Проблемы и
перспективы //Планирование и обеспечение подготовки кадров для промышленно-экономического
комплекса региона. СПб.: СПбГЭТУ «ЛЭТИ», 2007. – С. 22-24.
73
Хохлова Е.А.Современное состояние кадрового потенциала российского общества //Образование и
общество. 2007. № 2 . http://www.education.rekom.ru
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- …
- следующая ›
- последняя »
