ВУЗ:
Составители:
172
Необычные формы тестирования
О, сколько нам открытий чудных…
А. С. ПУШКИН
Ниже помещен, с сокращениями, поучительный текст, попавшийся нам в новостях Интер-
нет. Этот текст полон рекламы, поэтому мы полагаем, что ни автор, ни компания Google
ни администрация CNET News.com на нас не обидятся за эту перепечатку. Для тех, кто не
знает: Кремниевая долина – район США с наивысшей концентрацией программистов на
единицу площади.
Google привлекает яйцеголовых при помощи таинственного рекламного щита
Стефани Олсен (Stefanie Olsen), CNET News.com , 12 июля, 2004, 11:14
На прошлой неделе в самом сердце Кремниевой долины (Маунтин-Вью, штат Калифор-
ния) на выезде Ралстон, ведущем в Санта-Клару, появился рекламный щит с математи-
ческой головоломкой. Чтобы решить ее, большинству водителей, проезжавших по хай-
вею No 101, пришлось прибегнуть к помощи Google.
Поисковый гигант, стоявший за анонимной вызывающе пустой рекламой с короткой чер-
ной надписью, хотел лишь привлечь внимание людей с математическим складом ума и
предложить им работу. Этот рекрутский ход определенно замешан на известном афо-
ризме математика Пола Ардоса: «Математик – это устройство для переработки кофе
в теоремы».
Надпись на рекламном щите гласит
: {first 10-digit prime found in consecutive digits e}.com.
Ответ, 7427466391.com, приводит математических гениев на веб-страницу, где без вся-
кого намека на то, что за этой игрой стоит Google, предлагается решить еще одно
уравнение.
Победа над этим уравнением ведет на страницу Google Labs, отделения исследований и
разработок компании, где говорится: «Одна из вещей, которые мы усвоили, создавая
Google: то, что ищешь, легче
найти, если оно само ищет тебя. Мы ищем лучших в мире
инженеров. И вот вы здесь. К нам каждый день поступает множество резюме, и мы
придумали этот нехитрый процесс, чтобы улучшить отношение сигнал/шум».
Google методично подходит к найму людей. Компания, в которой по состоянию на 31
марта работало 1907 сотрудников, с первого
дня существования очень серьезно отно-
сится к своим методам. Один из первых сотрудников фирмы, работающий в ней еще с
тех времен, когда та размещалась в гараже в Пало-Альто, рассказывает, что во время
его интервью с соучредителями Google Сергеем Брином и Ларри Пейджем на соседнем
столе лежало не меньше восьми руководств по
найму людей. Рекрутеры компании тоже
говорят, что прежде чем принять кого-то, они проводят множество интервью, иногда с
привлечением тестов по математике или бизнес-стратегии.
Еще один остроумный способ рекрутинга Google заключается в том, что для выявления
потенциальных работников компания размещает спонсируемые ссылки на страницах ре-
зультатов поиска. Например, одно время
такая ссылка была связана с ключевым сло-
вом/именем Udi Manber – это шеф A9, нового отделения поисковой технологии
Amazon.com.
Этот пример поучителен, его нетрудно адаптировать в повседневной образовательной
практике. Объявления «загадки» могут помещаться на школьном сервере, на сайте школы
в Интернет, на стенах школьных коридоров.
Необычные формы тестирования
О, сколько нам открытий чудных…
А. С. ПУШКИН
Ниже помещен, с сокращениями, поучительный текст, попавшийся нам в новостях Интер-
нет. Этот текст полон рекламы, поэтому мы полагаем, что ни автор, ни компания Google
ни администрация CNET News.com на нас не обидятся за эту перепечатку. Для тех, кто не
знает: Кремниевая долина – район США с наивысшей концентрацией программистов на
единицу площади.
Google привлекает яйцеголовых при помощи таинственного рекламного щита
Стефани Олсен (Stefanie Olsen), CNET News.com , 12 июля, 2004, 11:14
На прошлой неделе в самом сердце Кремниевой долины (Маунтин-Вью, штат Калифор-
ния) на выезде Ралстон, ведущем в Санта-Клару, появился рекламный щит с математи-
ческой головоломкой. Чтобы решить ее, большинству водителей, проезжавших по хай-
вею No 101, пришлось прибегнуть к помощи Google.
Поисковый гигант, стоявший за анонимной вызывающе пустой рекламой с короткой чер-
ной надписью, хотел лишь привлечь внимание людей с математическим складом ума и
предложить им работу. Этот рекрутский ход определенно замешан на известном афо-
ризме математика Пола Ардоса: «Математик – это устройство для переработки кофе
в теоремы».
Надпись на рекламном щите гласит: {first 10-digit prime found in consecutive digits e}.com.
Ответ, 7427466391.com, приводит математических гениев на веб-страницу, где без вся-
кого намека на то, что за этой игрой стоит Google, предлагается решить еще одно
уравнение.
Победа над этим уравнением ведет на страницу Google Labs, отделения исследований и
разработок компании, где говорится: «Одна из вещей, которые мы усвоили, создавая
Google: то, что ищешь, легче найти, если оно само ищет тебя. Мы ищем лучших в мире
инженеров. И вот вы здесь. К нам каждый день поступает множество резюме, и мы
придумали этот нехитрый процесс, чтобы улучшить отношение сигнал/шум».
Google методично подходит к найму людей. Компания, в которой по состоянию на 31
марта работало 1907 сотрудников, с первого дня существования очень серьезно отно-
сится к своим методам. Один из первых сотрудников фирмы, работающий в ней еще с
тех времен, когда та размещалась в гараже в Пало-Альто, рассказывает, что во время
его интервью с соучредителями Google Сергеем Брином и Ларри Пейджем на соседнем
столе лежало не меньше восьми руководств по найму людей. Рекрутеры компании тоже
говорят, что прежде чем принять кого-то, они проводят множество интервью, иногда с
привлечением тестов по математике или бизнес-стратегии.
Еще один остроумный способ рекрутинга Google заключается в том, что для выявления
потенциальных работников компания размещает спонсируемые ссылки на страницах ре-
зультатов поиска. Например, одно время такая ссылка была связана с ключевым сло-
вом/именем Udi Manber – это шеф A9, нового отделения поисковой технологии
Amazon.com.
Этот пример поучителен, его нетрудно адаптировать в повседневной образовательной
практике. Объявления «загадки» могут помещаться на школьном сервере, на сайте школы
в Интернет, на стенах школьных коридоров.
172
