Организационное поведение. Мункоев А.К. - 48 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВСГУТУ | Улан-Удэ

Составители: 

Рубрика: 

50
Комментарии к 4.2
Теория формирования групп – в процессе совмест-
ной деятельности люди вступают во взаимодействие, кото-
рое способствует появлению чувств, эмоций в отношении
друг друга, подчиненных и начальства.
Теория близости утверждает, что люди стремятся
быть связанными друг с другом в силу пространственной
или географической близости.
Теория равновесия утверждает, что люди объединя-
ются в группы вследствие схожего отношения к общезна-
чимым для них целям и задачам, общим установкам и цен-
ностям.
Теория обмена рассматривает последствия взаимо-
действия в процессе групповой деятельности в виде возна-
граждения и затрат. Взаимодействие (или стремление к не-
му) возникает в том случае, если в конечном итоге его ре-
зультаты приведут к вознаграждению, превышающему за-
траты.
Вознаграждение в результате взаимодействия удов-
летворяет различные потребности индивида, тогда как за-
траты вызывают у него тревогу, фрустрацию, смущение,
утомление.
4.3. Характеристики группы
Комментарии к 4.3
Структура группы – схема взаимоотношений в
группе между должностями. Члены группы определяют
Теория формирования групп
(модель Дж. Хоманса)
Индивид 1 Индивид 2
Деятельность Взаимодействие
Эмоции
Индивид 1 Индивид 2
Нет Да
Пространственная
близость
Общие установки
Групповая
сплоченность
Результат
групповой
работы
Негативный
опыт
группового
взаимодейст-
вия
Вознаграждение
меньше затрат
Основные
характеристики
• Структура
• Статус
• Роли
• Нормы
• Лидерство
• Состав
• Групповой про-
цесс
•
С
п
ло
ч
е
нн
ос
ть
Группа
Ситуационные
характеристики
• Размер
• Пространственное
расположение
• Задачи, решаемые
группой
• Система возна-
граждений 
                                                                              Теория близости утверждает, что люди стремятся
                  Теория формирования групп
                     (модель Дж. Хоманса)
                                                                       быть связанными друг с другом в силу пространственной
                                                                       или географической близости.
                Индивид 1              Индивид 2                              Теория равновесия утверждает, что люди объединя-
                                                                       ются в группы вследствие схожего отношения к общезна-
              Деятельность          Взаимодействие                     чимым для них целям и задачам, общим установкам и цен-
                                                                       ностям.
                                                                              Теория обмена рассматривает последствия взаимо-
                              Эмоции                                   действия в процессе групповой деятельности в виде возна-
                                                                       граждения и затрат. Взаимодействие (или стремление к не-
                                                                       му) возникает в том случае, если в конечном итоге его ре-
                                                                       зультаты приведут к вознаграждению, превышающему за-
        Пространственная                       Общие установки         траты.
            близость
                                                                              Вознаграждение в результате взаимодействия удов-
                                                                       летворяет различные потребности индивида, тогда как за-
                  Индивид 1                    Индивид 2
                                                                       траты вызывают у него тревогу, фрустрацию, смущение,
                                                                       утомление.
         Групповая             Результат            Негативный
        сплоченность           групповой               опыт
                                                                                      4.3. Характеристики группы
                                 работы             группового
                                                   взаимодейст-
                                                        вия                    Основные            Группа           Ситуационные
                                                                            характеристики                         характеристики
                                                                          • Структура                            • Размер
                  Нет         Вознаграждение         Да                   • Статус                               • Пространственное
                               меньше затрат                              • Роли                                 расположение
                                                                          • Нормы                                • Задачи, решаемые
                                                                          • Лидерство                             группой
                                                                          • Состав                               • Система возна-
                                                                          • Групповой про-                       граждений
                                                                          цесс
                       Комментарии к 4.2                                  • Сплоченность


       Теория формирования групп – в процессе совмест-                                       Комментарии к 4.3
ной деятельности люди вступают во взаимодействие, кото-
рое способствует появлению чувств, эмоций в отношении                        Структура группы – схема взаимоотношений в
друг друга, подчиненных и начальства.                                  группе между должностями. Члены группы определяют
                                                                  50

Страницы