Организационное поведение. Мункоев А.К. - 70 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВСГУТУ | Улан-Удэ

Составители: 

Рубрика: 

72
5.5. Взаимосвязь понятий: власть, влияние,
полномочия, лидерство
Комментарии к 5.5
Власть – это возможность и способность влиять на
других людей. Реализация власти возможна только в отно-
шении другого лица или группы.
Полномочия – это формальная власть, которой обла-
дает личность благодаря своему положению в организации.
Полномочиями наделяется должность, а не индивид,
который ее занимает в данный момент и обладает опреде-
ленными личностными характеристиками. Полномочия яв-
ляются одним из источников власти. Наряду с полномочия-
ми есть и другие источники власти. Объем власти определя-
ется не уровнем формальных полномочий, а степенью зави-
симости от другого лица. Чем больше зависимость от дру-
гого лица, тем больше власть данного лица: уровень влия-
ния носителя власти на объект власти равен степени зави-
симости объекта власти от носителя власти.
Влияние – способность воздействовать на других лю-
дей, их поведение, отношение, ощущения различными спо-
собами. Например, с помощью просьбы, поощрения, при-
ставления «ножа к горлу» (в прямом и в переносном смыс-
ле), путем убеждения, привлечения к управлению исполни-
телей. В большинстве исследований указывается, что поня-
тие «влияние» шире, чем понятие «власть», однако чаще
всего они рассматриваются как взаимозаменяемые понятия.
Лидерство (в контексте организационного поведе-
ния) – способность оказывать влияние на других людей, их
поведение, направляя их усилия на достижение целей орга-
низации. Лидеры используют власть как средство достиже-
ния целей. Эффективность лидерства зависит от объема и
типа власти.
Зависимость объекта власти от носителя вла-
сти
(
оп
р
едел
я
ет источники и
ур
овень
)
Власть
(средство)
Влияние
(средство)
Полномочия
Лиде
р
ство
Направлены
снизу вверх
(концепция
полномочий
Ч. Барнарда)
Передаются
сверху вниз
(классическая
бюрократи-
ческая теория)
Цели организации
Легитимност
ь
П
р
изнание 
      5.5. Взаимосвязь понятий: власть, влияние,                       гого лица, тем больше власть данного лица: уровень влия-
                полномочия, лидерство                                  ния носителя власти на объект власти равен степени зави-
                                                                       симости объекта власти от носителя власти.
             Зависимость объекта власти от носителя вла-                      Влияние – способность воздействовать на других лю-
                сти (определяет источники и уровень)                   дей, их поведение, отношение, ощущения различными спо-
                                                                       собами. Например, с помощью просьбы, поощрения, при-
  Полномочия                   Власть              Влияние
                                                                       ставления «ножа к горлу» (в прямом и в переносном смыс-
                              (средство)            (средство)         ле), путем убеждения, привлечения к управлению исполни-
                                                                       телей. В большинстве исследований указывается, что поня-
                                                                       тие «влияние» шире, чем понятие «власть», однако чаще
   Передаются         Направлены
   сверху вниз        снизу вверх
                                                                       всего они рассматриваются как взаимозаменяемые понятия.
  (классическая        (концепция               Лидерство                     Лидерство (в контексте организационного поведе-
   бюрократи-         полномочий                                       ния) – способность оказывать влияние на других людей, их
  ческая теория)      Ч. Барнарда)                                     поведение, направляя их усилия на достижение целей орга-
                                               Цели организации        низации. Лидеры используют власть как средство достиже-
                                                                       ния целей. Эффективность лидерства зависит от объема и
  Легитимность         Признание
                                                                       типа власти.




                       Комментарии к 5.5

       Власть – это возможность и способность влиять на
других людей. Реализация власти возможна только в отно-
шении другого лица или группы.
       Полномочия – это формальная власть, которой обла-
дает личность благодаря своему положению в организации.
       Полномочиями наделяется должность, а не индивид,
который ее занимает в данный момент и обладает опреде-
ленными личностными характеристиками. Полномочия яв-
ляются одним из источников власти. Наряду с полномочия-
ми есть и другие источники власти. Объем власти определя-
ется не уровнем формальных полномочий, а степенью зави-
симости от другого лица. Чем больше зависимость от дру-
                                                                  72

Страницы