Управление человеческими ресурсами в неустойчивых деловых организациях. Новаковская О.А - 13 стр.

лить и понять ведущую роль индивида в обеспечении эффектив-      ступает результатом дефицита человеческого капитала [34]. Сле-
ности и инновационной восприимчивости организации.               довательно, исследования производства человеческого капитала в
      В период проведения трансформаций неопределенность и       одном случае фокусируются на процессе реализации инвестиций
постоянные изменения в деловом окружении заставляют пред-        в обучение человека, способствующих формированию знаний,
принимателей обучаться тому, как поступать в той или иной си-    навыков, качеств и черт. Тем самым процесс формирования и
туации, и основным ресурсом экономического преимущества          производства человеческого капитала практически ставится в за-
становится не физический капитал (материальные и финансовые      висимость от расходов на образование (Ф. Махлуп). В другом
активы), а человеческий капитал (интеллектуальные активы).       случае производство человеческого капитала рассматривается
Сложившаяся кризисная ситуация требует принятия безотлага-       через призму институтов и процессов обучения работника, полу-
тельных мер, способствующих восстановлению и накоплению          чение им квалификации, а зависимость этого процесса от инве-
человеческими ресурсами здоровья, интеллекта и трудовых на-      стиций не ставится в центр дискуссии (Р. Т.Майкл). Авторы дан-
выков. Без понимания сути и закономерностей процесса форми-      ных подходов понимают под производством человеческого капи-
рования человеческого капитала невозможны концептуализация       тала различные аспекты единого целого, при этом ими характери-
современной социально-экономической политики, осуществление      зуется создание только качественных основ человеческого капи-
адекватного планирования в сферах занятости, образования,        тала. В их анализе отсутствует обоснование устойчивых форм его
здравоохранения, регулирования трудовых отношений.               функционирования и воспроизводства, соотношения стоимост-
      Экономическая наука с момента своего возникновения уде-    ных изменений и социальной динамики.
ляла внимание изучению способностей человека, их места и роли          В условиях развития рыночных отношений наблюдается
в развитии общества. Основы теории человеческого капитала бы-    рост роли умственного труда и уменьшение физического. За по-
ли разработаны в трудах С.Болдса, Г.Беккера, Дж.Минцер,          следние 100 лет доля физического труда снизилась с 90 до 10%, а
Т.Шульца, Т.Туроу, А.Хелси и др. Основатели теории человече-     в ближайшие годы, по прогнозам специалистов, она снизится до
ского капитала Г.Беккер и Т.Шульц доказали производительную      5%. [37]. Сказанное подтверждает вывод о том, что для интен-
природу инвестиций в человека, обеспечивающую значительный       сивного развития экономики и обеспечения ее роста необходимо
и длительный эффект.                                             повысить воспроизводство человеческого капитала.
      Так, макроэкономические направления отождествляли фор-           Для более полной и развернутой характеристики человече-
мирование человеческого капитала с инвестициями в систему        ского капитала как экономической категории воспользуемся оп-
образования, которые реализуются в производственно необходи-     ределением, данным в экономической теории. Человеческий ка-
мый запас знаний и способностей работника, гарантируя рост       питал - это не просто совокупность навыков, знаний, способно-
удовлетворенности содержанием или оплатой труда (Т.Шульц). В     стей, которыми обладает человек. Во-первых, это накопленный
микроэкономической перспективе формирование человеческого        запас навыков, знаний, способностей. Во-вторых, это такой запас
капитала связывалось с инвестициями в человека через затраты     навыков, знаний, способностей, который целесообразно исполь-
на образование и подготовку рабочей силы внутри организации,     зуется человеком в той или иной сфере общественного воспроиз-
расходов на охрану здоровья, профессиональную и географиче-      водства и способствует росту производительности труда и произ-
скую мобильность (Г.С. Беккер). В рамках модели, предложенной    водства. В-третьих, целесообразное использование данного запа-
Г.С.Беккером и его последователями, факты социально-             са в виде высокопроизводительной деятельности закономерно
экономического расслоения представляются следствием оборота      приводит к росту доходов работника. И, в - четвертых, увеличе-
человеческого капитала. Высокий уровень отдачи от образования    ние доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем вло-
предполагает высокий рост доходов, в то время как бедность вы-   жений, которые могут быть использованы на поддержание здоро-
25                                                               26