ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
287
1. Определение требований рабочего места.
2. Определение желаемого профиля кандидата.
3. Определение цели поиска.
4. Определение источников набора:
- где можно найти кандидата искомого профиля;
- будет ли информация о вакансиях распространена среди
персонала предприятия;
- как будет распространяться информация о вакансиях.
5. Распространение информации о вакансиях.
6. Предварительный отбор кандидатов на основе анализа
резюме.
7. Собеседование с отобранными кандидатами.
8. Проверка информации о кандидатах.
9. Повторное собеседование при необходимости.
10. принятие решения о приеме.
11. Информирование отобранного кандидата.
12. Информирование отвергнутых кандидатов.
13. Определение и реализация программы адаптации но-
вичка.
Для каждого этапа оценивается время реализации и опре-
деляется ответственный. Процесс приема на работу может занять
период от нескольких дней до нескольких месяцев, особенно ес-
ли выбранный кандидат не может немедленно уйти с предыду-
щего места работы.
Вспомогательный материал 7.
Примерные вопросы для интервью
1. Каковы ваши ближние и дальние цели и задачи, когда и
почему вы поставили эти цели и каким образом вы предполагаете
их достичь?
2. Какие цели, не связанные с вашей работой, вы установи-
ли для себя на ближайшие 10 лет?
3. Собираетесь ли вы продолжить образование?
4. Как вы переносите тяжелые условия работы?
288
5. Какие карьерные цели вы ставите перед собой?
6. Почему вы выбрали именно этот вид деятельности?
7. Что вам известно о нашей компании?
8. Какими качествами вы обладаете, чтобы чувствовать себя
уверенно в выбранной вами профессии?
9. Какую зарплату вы хотели бы получать?
10. Как вы думаете, что определяет продвижение человека по
служебной лестнице?
11. Какие личные качества необходимы человеку, чтобы быть
успешным в выбранном вами виде деятельности?
12. Вы предпочитаете работать в коллективе или вам лучше
работается в одиночестве?
13. Какого начальника вам хотелось бы иметь?
14. Способны ли вы следовать жестким указаниям и не чувст-
вовать себя при этом не в своей тарелке?
15. Чему вы научились на предыдущем месте работы?
16. Что вы думаете о нашем продукте или услуге?
17. Вам нравится рутинная работа?
18. Что является вашим слабым местом?
19. Пофантазируйте. Какую должность вы бы хотели занять в
нашей организации, если бы это зависело только от вашего жела-
ния?
20. Вы предпочитаете работать в малой или крупной фирме?
Почему?
21. Как вы относитесь к ненормируемому рабочему дню?
22. Чем вы можете доказать вашу инициативность и желание
работать?
23. Почему мы должны выбрать именно вас на это место?
24. Что бы вы изменили на своем предыдущем месте работы?
25. Чему вы научились на своих ошибках?
26. Какие первые шаги вы предпримете, получив эту работу?
27. Почему вы хотите оставить настоящую работу?
28. Почему вас заинтересовала предлагаемая работа?
29. Что является для вас наиболее важным в вашей работе?
1. Определение требований рабочего места. 5. Какие карьерные цели вы ставите перед собой?
2. Определение желаемого профиля кандидата. 6. Почему вы выбрали именно этот вид деятельности?
3. Определение цели поиска. 7. Что вам известно о нашей компании?
4. Определение источников набора: 8. Какими качествами вы обладаете, чтобы чувствовать себя
- где можно найти кандидата искомого профиля; уверенно в выбранной вами профессии?
- будет ли информация о вакансиях распространена среди 9. Какую зарплату вы хотели бы получать?
персонала предприятия; 10. Как вы думаете, что определяет продвижение человека по
- как будет распространяться информация о вакансиях. служебной лестнице?
5. Распространение информации о вакансиях. 11. Какие личные качества необходимы человеку, чтобы быть
6. Предварительный отбор кандидатов на основе анализа успешным в выбранном вами виде деятельности?
резюме. 12. Вы предпочитаете работать в коллективе или вам лучше
7. Собеседование с отобранными кандидатами. работается в одиночестве?
8. Проверка информации о кандидатах. 13. Какого начальника вам хотелось бы иметь?
9. Повторное собеседование при необходимости. 14. Способны ли вы следовать жестким указаниям и не чувст-
10. принятие решения о приеме. вовать себя при этом не в своей тарелке?
11. Информирование отобранного кандидата. 15. Чему вы научились на предыдущем месте работы?
12. Информирование отвергнутых кандидатов.
16. Что вы думаете о нашем продукте или услуге?
13. Определение и реализация программы адаптации но-
17. Вам нравится рутинная работа?
вичка.
18. Что является вашим слабым местом?
Для каждого этапа оценивается время реализации и опре- 19. Пофантазируйте. Какую должность вы бы хотели занять в
деляется ответственный. Процесс приема на работу может занять нашей организации, если бы это зависело только от вашего жела-
ния?
период от нескольких дней до нескольких месяцев, особенно ес-
ли выбранный кандидат не может немедленно уйти с предыду- 20. Вы предпочитаете работать в малой или крупной фирме?
щего места работы. Почему?
21. Как вы относитесь к ненормируемому рабочему дню?
22. Чем вы можете доказать вашу инициативность и желание
работать?
Вспомогательный материал 7.
23. Почему мы должны выбрать именно вас на это место?
Примерные вопросы для интервью 24. Что бы вы изменили на своем предыдущем месте работы?
25. Чему вы научились на своих ошибках?
1. Каковы ваши ближние и дальние цели и задачи, когда и 26. Какие первые шаги вы предпримете, получив эту работу?
почему вы поставили эти цели и каким образом вы предполагаете
их достичь? 27. Почему вы хотите оставить настоящую работу?
2. Какие цели, не связанные с вашей работой, вы установи- 28. Почему вас заинтересовала предлагаемая работа?
ли для себя на ближайшие 10 лет? 29. Что является для вас наиболее важным в вашей работе?
3. Собираетесь ли вы продолжить образование?
4. Как вы переносите тяжелые условия работы?
287 288
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 142
- 143
- 144
- 145
- 146
- …
- следующая ›
- последняя »
