Управление человеческими ресурсами в неустойчивых деловых организациях. Новаковская О.А - 145 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВСГУТУ | Улан-Удэ

Составители: 

Рубрика: 

289
Вспомогательный материал 8.
На что следует обратить внимание
при анализе поведения претендента
До интервью:
1. Как ведет себя претендент в ожидании интервью:
• представился ли он;
• молчалив или болтлив;
• зажат или раскован;
• что делал в ожидании интервью.
2. Реакция при встрече с интервьюером:
• характер приветствия;
• характер рукопожатия;
• эмоциональное состояние.
Во время интервью:
I. Невербальное поведение.
1. В какой позе сидит претендент:
• открытая поза со свободными жестами;
• зажатая поза.
2. Как претендент смотрит на интервьюера:
• естественно;
• избегает взгляда собеседника;
3. Как слушает:
• дает понять, что слушает;
• внешне не реагирует.
4. Как говорит:
• использует ли жестикуляцию для усиления речи;
• слишком много жестов или отсутствие необходимых.
II. Вербальное поведение.
1. Как реагирует кандидат на жесткий, прямо поставленный
вопрос:
• защищается;
• уклоняется от прямого ответа;
• спокойно отвечает на вопрос.
1. Какие вопросы вызывают затруднение при ответе.
290
Вспомогательный материал 9.
Надо быть реалистами: мы никогда не найдем идеального
кандидата! Следовательно, нужно ранжировать наши критерии
9от 1 = очень важно до 4 = второстепенно)
ЖЕЛАЕМЫЙ ПРОФИЛЬ
(образование + опыт + психологический профиль) 
                                   Вспомогательный материал 8.                                         Вспомогательный материал 9.
      На что следует обратить внимание
      при анализе поведения претендента                                                    ЖЕЛАЕМЫЙ ПРОФИЛЬ
      До интервью:
      1. Как ведет себя претендент в ожидании интервью:
      • представился ли он;                                                 (образование + опыт + психологический профиль)
      • молчалив или болтлив;
      • зажат или раскован;
      • что делал в ожидании интервью.
      2. Реакция при встрече с интервьюером:
      • характер приветствия;
      • характер рукопожатия;
      • эмоциональное состояние.
      Во время интервью:
      I. Невербальное поведение.
      1. В какой позе сидит претендент:
      • открытая поза со свободными жестами;
      • зажатая поза.
      2. Как претендент смотрит на интервьюера:
      • естественно;
      • избегает взгляда собеседника;
      3. Как слушает:
      • дает понять, что слушает;
      • внешне не реагирует.
      4. Как говорит:
      • использует ли жестикуляцию для усиления речи;
      • слишком много жестов или отсутствие необходимых.
      II. Вербальное поведение.
      1. Как реагирует кандидат на жесткий, прямо поставленный
         вопрос:
      • защищается;
      • уклоняется от прямого ответа;
      • спокойно отвечает на вопрос.
      1.Какие вопросы вызывают затруднение при ответе.                 Надо быть реалистами: мы никогда не найдем идеального
                                                                 кандидата! Следовательно, нужно ранжировать наши критерии
                                                                 9от 1 = очень важно до 4 = второстепенно)


289                                                              290

Страницы