ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
125
отождествления целей работников с целями предприятия или на-
оборот – отчуждения труда.
h
h
h
Рис. 13 Возможные последствия кризиса социальной системы
(общества) и их влияние на социально-трудовую сферу
Обновление
Консервация
Разрушение
Возможные последствия:
Проявления в социально-
т
ру
довой с
ф
е
р
е:
– повышение показателей жиз-
ненного уровня и качества тру-
довой жизни;
– появление оптимизма и веры
в свое предприятие;
– изменение принципов управ-
ления, обновление коллектива,
появление новых корпоратив-
ных ценностей
– поддержание на низком уров-
не всех показателей жизненно-
го уровня и качества трудовой
жизни;
– ориентация работников на
отдаленные улучшения; терпе-
ние и лояльность – главные
качества персонала;
– потеря высококвалифици-
рованного персонала;
– возможность нового кризиса
– резкое снижение уровня жиз-
ни значительного числа трудо-
способного населения;
– масштабные сокращения пер-
сонала;
– разрушение прежних корпо-
ративных ценностей
Кризис высшей социальной
системы (общества)
126
Рис. 14. Система неблагоприятных факторов в социально-трудовой сфере
Реализация процедур временно-
го, внешнего и конкурсного
управляющего на кризисном
предприятии
Чрезмерная дифференциация
доходов населения, темпы роста
которой (разрыв в денежных
доходах) превышают темпы рос-
та среднедушевого дохода насе-
ления
Определенный консерватизм
трудового мышления, боязнь
преобразований, неверие в но-
вые начинания (в том числе – в
предпринимательство и органи-
зацию собственного дела)
Изменение структуры спроса на
рабочую силу, невостребован-
ность специалистов по получен-
ному ранее образованию, появ-
ление новых конъюктурных
профессиональных групп
Криминальность и сомнитель-
ность сферы получения возмож-
ных высоких доходов
Почему?
П
очем
у
?
Почему?
Почему?
Почему?
Финансовое оздо-
ровление предпри-
ятий требует
длительного време-
ни
Более быстрое уве-
личение числа ма-
лоимущих граждан
по сравнению с
долей населения со
средними доходами
Ориентация значи-
тельной части насе-
ления на помощь и
гарантии государст-
ва, а не на собствен-
ные усилия
Нежелание терять
приобретенный
профессиональный
опыт, преданность
предприятию (даже
кризисному).
Финансовые огра-
ничения обучения
На общем фоне
повсеместного на-
рушения законода-
тельства в России–
все же законопос-
лушность большин-
ства российских
граждан
Факторы, не способствующие повышению
благосостояния работников и качества трудовой
жизни
отождествления целей работников с целями предприятия или на- Факторы, не способствующие повышению
оборот – отчуждения труда. благосостояния работников и качества трудовой
жизни
Кризис высшей социальной
системы (общества)
Финансовое оздо-
Реализация процедур временно- Почему? ровление предпри-
го, внешнего и конкурсного ятий требует
Проявления в социально- длительного време-
Возможные последствия: управляющего на кризисном
трудовой сфере: ни
предприятии
Обновление – повышение показателей жиз- Чрезмерная дифференциация Более быстрое уве-
ненного уровня и качества тру- доходов населения, темпы роста Почему? личение числа ма-
довойh жизни; которой (разрыв в денежных
лоимущих граждан
– появление оптимизма и веры по сравнению с
доходах) превышают темпы рос- долей населения со
в свое предприятие; средними доходами
– изменение принципов управ- та среднедушевого дохода насе-
ления, обновление коллектива, ления
появление новых корпоратив- Ориентация значи-
Определенный консерватизм
ных ценностей Почему? тельной части насе-
трудового мышления, боязнь
ления на помощь и
преобразований, неверие в но- гарантии государст-
– поддержание на низком уров- вые начинания (в том числе – в ва, а не на собствен-
не всех показателей жизненно- предпринимательство и органи- ные усилия
Консервация го уровня и качества трудовой зацию собственного дела)
жизни; Нежелание терять
h
– ориентация работников на Изменение структуры спроса на приобретенный
отдаленные улучшения; терпе- профессиональный
рабочую силу, невостребован- опыт, преданность
ние и лояльность – главные ность специалистов по получен- Почему?
качества персонала; предприятию (даже
ному ранее образованию, появ- кризисному).
– потеря высококвалифици- Финансовые огра-
рованного персонала; ление новых конъюктурных
ничения обучения
– возможность нового кризиса профессиональных групп
Криминальность и сомнитель- На общем фоне
– резкое снижение уровня жиз- ность сферы получения возмож- повсеместного на-
Разрушение ни значительного числа трудо- рушения законода-
ных высоких доходов Почему?
способного населения; тельства в России–
h
– масштабные сокращения пер- все же законопос-
сонала;
лушность большин-
ства российских
– разрушение прежних корпо- граждан
ративных ценностей
Рис. 14. Система неблагоприятных факторов в социально-трудовой сфере
Рис. 13 Возможные последствия кризиса социальной системы
(общества) и их влияние на социально-трудовую сферу
125 126
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- …
- следующая ›
- последняя »
