ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
195
Ниже приведены примеры.
На первом этапе был проведен социологический опрос и
рассчитаны коэффициенты. Коэффициент несоответствия само-
оценки сотрудника и оценки его членами группы равен:
Кнс = Σх
2
/ n = 0.754.
Коэффициент социально-психологического статуса руково-
дителя:
Кс = 0,76,
Кнс = 0.95.
Для определения уровня комфортности СПК определяем
коэффициент комфортности:
Кк = (Кспл + Кс ) / 2 * α ,
где α - коэффициент уровня развития группы:
1-й уровень = 1,15,
2-й уровень = 1,00,
3-й уровень = 0,85;
в данном случае α = 1 :
Кк = (0,524+0,754) / 2 = 0,639.
Уровень удовлетворенности трудом:
Куд тр = 0.75.
Ранжирование сотрудников группы по количеству выборов
другими членами отражено в таблице 17.
Таблица 17
Ранжирование членов предпринимательской структуры
по количеству выборов другими членами
№ Интервал,
%
Интервал,
число
m1 m2 M3 m4
Σ
mi
m
1 76-100 5,6 1 2 0 2 5 1.25
2 51-75 4 1 5 2 1 9 2.25
3 26-50 2,3 4 0 2 2 8 2.0
4 0 –25 1 1 0 3 2 6 1.5
В первую группу входят сотрудники, которых выбрали бо-
лее 76 % человек, во вторую - 51-75% , в третью - 26-50 %, в чет-
вертую - менее 25 % .
Вектор структуры группы по уровню избрания его членов
К1 = 1 / n {m
1
; m
2
; m
3
; m
4
},
где m
i
- число сотрудников,
К
1
= 1 / 7{1,25; 2.25; 2; 1.5} = 0.179; 0.321; 0.286; 0.214.
196
Индекс референтности группы
Iреф =
∑∑∑∑
==
+
==
+
n
i
n
i
ji
n
i
n
i
ji
RA
1111
/ , где ∑A
i+J
- сумма вза-
имных положительных выборов в группе;
∑R
i+ j
- сумма всех положительных выборов в группе;
Iреф = ( 8+22+2+18) / (19+32+14+23) = 0.568.
Коэффициент удовлетворенности межличностными отно-
шениями (табл.18):
Куд = n
1
/ n*100 %,
n
1
- количество взаимовыборов,
n - общее число выборов, полученных при опросе.
Таблица 18
Коэффициент удовлетворенности межличностными отношениями
№ Куд
Качество
Куд
Качество
Куд
Качество
Куд
Качество
Куд
средний
1 0 0 66,7 100 41,7
2 16,7 0 50,0 33,3 25,0
3 66,7 0 66,7 66,7 50,0
4 16,7 0 16,7 16,7 12,5
5 16,7 0 66,7 33,3 29,2
6 16,7 16,7 50,0 16,7 25,0
7 16,7 16,7 50,0 33,3 29,2
Ранжирование членов группы по количеству взаимовыбо-
ров (по Куд среднему) :
p
i
1)76-100% 0
2)51-75% 1
3)26-50% 5
4)0-25% 1
Если преобладают 1 и 2 подгруппы, то уровень взаимности
межличностных отношений благоприятный, а если - 3 и 4 , то не-
благополучный.
Вектор структуры коллектива по уровню взаимовыборов:
К
2
= 1 / n {p
1
; p
2
; p
3
; p
4
} = 1 / 7 {0;1;5;1} = 0; 0.143; 0.714;
0.143.
Ниже приведены примеры. Индекс референтности группы
На первом этапе был проведен социологический опрос и n
n n n
рассчитаны коэффициенты. Коэффициент несоответствия само- Iреф = ∑ ∑
i =1 i =1
Ai + j / ∑ ∑ Ri + j , где ∑A
i =1 i =1
i+J - сумма вза-
оценки сотрудника и оценки его членами группы равен:
Кнс = Σх2 / n = 0.754. имных положительных выборов в группе;
Коэффициент социально-психологического статуса руково- ∑R i+ j- сумма всех положительных выборов в группе;
дителя: Iреф = ( 8+22+2+18) / (19+32+14+23) = 0.568.
Кс = 0,76, Коэффициент удовлетворенности межличностными отно-
Кнс = 0.95. шениями (табл.18):
Для определения уровня комфортности СПК определяем Куд = n1 / n*100 %,
коэффициент комфортности: n1 - количество взаимовыборов,
Кк = (Кспл + Кс ) / 2 * α , n - общее число выборов, полученных при опросе.
где α - коэффициент уровня развития группы:
1-й уровень = 1,15, Таблица 18
2-й уровень = 1,00, Коэффициент удовлетворенности межличностными отношениями
3-й уровень = 0,85; № Куд Куд Куд Куд Куд
в данном случае α = 1 : Качество Качество Качество Качество средний
Кк = (0,524+0,754) / 2 = 0,639. 1 0 0 66,7 100 41,7
Уровень удовлетворенности трудом: 2 16,7 0 50,0 33,3 25,0
Куд тр = 0.75.
3 66,7 0 66,7 66,7 50,0
Ранжирование сотрудников группы по количеству выборов
4 16,7 0 16,7 16,7 12,5
другими членами отражено в таблице 17.
5 16,7 0 66,7 33,3 29,2
Таблица 17
6 16,7 16,7 50,0 16,7 25,0
Ранжирование членов предпринимательской структуры
по количеству выборов другими членами 7 16,7 16,7 50,0 33,3 29,2
№ Интервал, Интервал, m1 m2 M3 m4 Σmi m
% число Ранжирование членов группы по количеству взаимовыбо-
1 76-100 5,6 1 2 0 2 5 1.25 ров (по Куд среднему) :
2 51-75 4 1 5 2 1 9 2.25 pi
3 26-50 2,3 4 0 2 2 8 2.0 1)76-100% 0
4 0 –25 1 1 0 3 2 6 1.5 2)51-75% 1
3)26-50% 5
В первую группу входят сотрудники, которых выбрали бо- 4)0-25% 1
лее 76 % человек, во вторую - 51-75% , в третью - 26-50 %, в чет- Если преобладают 1 и 2 подгруппы, то уровень взаимности
вертую - менее 25 % . межличностных отношений благоприятный, а если - 3 и 4 , то не-
Вектор структуры группы по уровню избрания его членов благополучный.
К1 = 1 / n {m1; m2; m3; m4}, Вектор структуры коллектива по уровню взаимовыборов:
где mi - число сотрудников, К2 = 1 / n {p1; p2; p3; p4} = 1 / 7 {0;1;5;1} = 0; 0.143; 0.714;
К1 = 1 / 7{1,25; 2.25; 2; 1.5} = 0.179; 0.321; 0.286; 0.214. 0.143.
195 196
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- …
- следующая ›
- последняя »
