Психология менеджмента. Овчарова Р.В. - 7 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КГУ | Курган

Составители: 

Рубрика: 

7
ШКОЛЫ В УПРАВЛЕНИИ
Подход научного управления (1885-1950). Фредерик Тейлор, Френк
Гилберт, Генри Гант.
Административный (классический, процессный) подход (1920-1950).
Анри Файоль.
Подход с точки зрения человеческих отношений (1930-1950). Мэри
Паркер, Элтон Майо.
Подход с точки зрения науки о поведении (1930-1960). Ренсис Лайкерт,
Дуглас Мак Грегор.
Подход к управлению как процессу (с 1920).
Подход с точки зрения количественных методов (с 1940).
Системный подход (с 1960).
Ситуационный подход (в настоящее время).
В психологии менеджмента четко просматриваются два течения:
организационно-индустриальное и клинически-консультативное.
Первое делает упор на изучение крупных коллективов,
психологических аспектов социальных процессов и широко используется
при планировании широкомасштабной кадровой стратегии.
Второе специализируется на работе с конкретными личностями, что
делает его особенно эффективным при индивидуальном подборе служащих.
Девиз этого направления: «Хорошие работники – процветающая фирма».
Оба направления неразрывно связаны и составляют единую науку.
Приверженцы организационно-индустриального подхода
сосредоточиваются на изучении групповых процессов, иерархий
социальных структур и, как правило, применяют стратегию оценки
объекта исследования по многим шкалам.
Практики индустриально-организационного подхода обнаруживают
проблемы в психологическом климате коллектива, обобщают данные
статистических исследований, выводят столбцы диаграмм. 
                        ШКОЛЫ В УПРАВЛЕНИИ


     Подход научного управления (1885-1950). Фредерик Тейлор, Френк
Гилберт, Генри Гант.
     Административный (классический, процессный) подход (1920-1950).
Анри Файоль.
     Подход с точки зрения человеческих отношений (1930-1950). Мэри
Паркер, Элтон Майо.
     Подход с точки зрения науки о поведении (1930-1960). Ренсис Лайкерт,
Дуглас Мак Грегор.
     Подход к управлению как процессу (с 1920).
     Подход с точки зрения количественных методов (с 1940).
     Системный подход (с 1960).
     Ситуационный подход (в настоящее время).
     В психологии менеджмента четко просматриваются два течения:
организационно-индустриальное и клинически-консультативное.
     Первое    делает    упор     на       изучение     крупных   коллективов,
психологических аспектов социальных процессов и широко используется
при планировании широкомасштабной кадровой стратегии.
     Второе специализируется на работе с конкретными личностями, что
делает его особенно эффективным при индивидуальном подборе служащих.
Девиз этого направления: «Хорошие работники – процветающая фирма».
   Оба направления неразрывно связаны и составляют единую науку.
„ Приверженцы           организационно-индустриального                подхода
  сосредоточиваются     на   изучении       групповых    процессов,   иерархий
  социальных структур и, как правило, применяют стратегию оценки
  объекта исследования по многим шкалам.
„ Практики индустриально-организационного подхода обнаруживают
  проблемы в психологическом климате коллектива, обобщают данные
  статистических исследований, выводят столбцы диаграмм.


                                       7

Страницы