Психология труда. Павлова А.М. - 110 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

110
Адаптацию в широком смысле трактуют как процесс взаимодействия
личности с окружающей средой, ведущий к преобразованию среды в соот-
ветствии с потребностями, ценностями личности или к преобладанию за-
висимости личности от среды.
Профессиональная адаптация – процесс становления равновесия в
системе «человек – профессиональная среда», которое проявляется в эф-
фективности и качестве труда, в
удовлетворенности человека процессом
труда, его результатом, собой как профессионалом, взаимоотношениями в
коллективе.
При рассмотрении этапов включения специалиста в производство
выделяется адаптация первичная и вторичная.
Первичная адаптация осуществляется в период первоначального
включения молодых сотрудников (не имеющих опыта профессиональной
деятельности) в деятельность профессиональной группы.
Вторичная адаптация – процесс приспособления специалиста к из-
менениям
профессиональной деятельности, вызванным его переходом на
новое место работы, в другой коллектив, техническими, технологическими
и организационными нововведениями. Выделяются следующие основные
характеристики вторичной адаптации:
• освоение новой трудовой деятельности происходит на базе пред-
шествующего профессионального опыта;
• в процессе продвижения специалиста по служебной лестнице со-
циально-психологическая и организационная адаптация осуществляются
значительно
легче, так как он уже обладает навыками и умениями общения
в производственном коллективе, у него частично сохраняется структура
общественных и административных контактов;
• основным объектом вторичной адаптации является профессио-
нальная сфера.
К основным стадиям профессиональной адаптации относятся:
1. Ознакомление. Получение специалистом информации о новой си-
туации в целом, о критериях
оценки различных действий, об эталонах,
нормах поведения.
2. Приспособление. Переориентация работника, сопровождаемая
признанием новой системы ценностей с сохранением прежних установок. 
      Адаптацию в широком смысле трактуют как процесс взаимодействия
личности с окружающей средой, ведущий к преобразованию среды в соот-
ветствии с потребностями, ценностями личности или к преобладанию за-
висимости личности от среды.
      Профессиональная адаптация – процесс становления равновесия в
системе «человек – профессиональная среда», которое проявляется в эф-
фективности и качестве труда, в удовлетворенности человека процессом
труда, его результатом, собой как профессионалом, взаимоотношениями в
коллективе.
      При рассмотрении этапов включения специалиста в производство
выделяется адаптация первичная и вторичная.
      Первичная адаптация осуществляется в период первоначального
включения молодых сотрудников (не имеющих опыта профессиональной
деятельности) в деятельность профессиональной группы.
      Вторичная адаптация – процесс приспособления специалиста к из-
менениям профессиональной деятельности, вызванным его переходом на
новое место работы, в другой коллектив, техническими, технологическими
и организационными нововведениями. Выделяются следующие основные
характеристики вторичной адаптации:
      • освоение новой трудовой деятельности происходит на базе пред-
шествующего профессионального опыта;
      • в процессе продвижения специалиста по служебной лестнице со-
циально-психологическая и организационная адаптация осуществляются
значительно легче, так как он уже обладает навыками и умениями общения
в производственном коллективе, у него частично сохраняется структура
общественных и административных контактов;
      • основным объектом вторичной адаптации является профессио-
нальная сфера.
      К основным стадиям профессиональной адаптации относятся:
      1. Ознакомление. Получение специалистом информации о новой си-
туации в целом, о критериях оценки различных действий, об эталонах,
нормах поведения.
      2. Приспособление. Переориентация работника, сопровождаемая
признанием новой системы ценностей с сохранением прежних установок.



                               110

Страницы