Психология труда. Павлова А.М. - 125 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

125
ние аккумуляции. Накопление остаточного утомления приводит к разви-
тию переутомления, которое сопровождается невозможностью продолже-
ния работы.
Индивидуальные особенности человека (физическое развитие, со-
стояние здоровья, возраст, мотивация, волевые качества) влияют на то, как
он переживает утомление и как справляется с ним на разных его стадиях.
В процессе трудовой деятельности помимо состояния
утомления
возникает состояние монотонии, оказывающее отрицательное воздействие
на работоспособность человека.
Монотония – это специфическое функциональное состояние, ха-
рактеризующееся снижением уровня жизнедеятельности в результате воз-
действия однообразных раздражителей, т.е. снижением внешней стимуля-
ции.
Состояние монотонии вызывается однообразием выполняемых дви-
жений и действий, приводя к преждевременному утомлению. Монотонные
виды деятельности характеризуются следующими
особенностями:
• высокая частота повторения трудовых действий;
• непродолжительный временной цикл выполнения операций;
• малоэлементный количественный состав операций;
• структурное однообразие и простота трудовых действий;
• необходимость длительного пассивного наблюдения;
• недостаток притока сенсорной информации;
• ограничение воздействия производственных сигналов и раздра-
жителей.
Под влиянием переживания монотонии человек, не умеющий это
психическое состояние сдерживать или устранять, становится вялым, без-
участным к работе. Проявлением рабочей монотонии (в деятельности опе-
раторов, водителей транспорта) является возникновение состояния пони-
женной бдительности, которое выражается в притуплении внимания, кон-
троля и самоконтроля, замедлении процессов восприятия, двигательных
реакций, появлении сонливости.
Важным вопросом в понимании природы состояния монотонии яв-
ляется разграничение общих и отличительных его черт по сравнению с
состоянием утомления. Общее у этих двух состояний то, что оба они от-
ние аккумуляции. Накопление остаточного утомления приводит к разви-
тию переутомления, которое сопровождается невозможностью продолже-
ния работы.
      Индивидуальные особенности человека (физическое развитие, со-
стояние здоровья, возраст, мотивация, волевые качества) влияют на то, как
он переживает утомление и как справляется с ним на разных его стадиях.
      В процессе трудовой деятельности помимо состояния утомления
возникает состояние монотонии, оказывающее отрицательное воздействие
на работоспособность человека.
      Монотония – это специфическое функциональное состояние, ха-
рактеризующееся снижением уровня жизнедеятельности в результате воз-
действия однообразных раздражителей, т.е. снижением внешней стимуля-
ции.
      Состояние монотонии вызывается однообразием выполняемых дви-
жений и действий, приводя к преждевременному утомлению. Монотонные
виды деятельности характеризуются следующими особенностями:
      • высокая частота повторения трудовых действий;
     • непродолжительный временной цикл выполнения операций;
     • малоэлементный количественный состав операций;
     • структурное однообразие и простота трудовых действий;
     • необходимость длительного пассивного наблюдения;
     • недостаток притока сенсорной информации;
      • ограничение воздействия производственных сигналов и раздра-
жителей.
      Под влиянием переживания монотонии человек, не умеющий это
психическое состояние сдерживать или устранять, становится вялым, без-
участным к работе. Проявлением рабочей монотонии (в деятельности опе-
раторов, водителей транспорта) является возникновение состояния пони-
женной бдительности, которое выражается в притуплении внимания, кон-
троля и самоконтроля, замедлении процессов восприятия, двигательных
реакций, появлении сонливости.
       Важным вопросом в понимании природы состояния монотонии яв-
 ляется разграничение общих и отличительных его черт по сравнению с
 состоянием утомления. Общее у этих двух состояний то, что оба они от-

                                 125

Страницы