Психология труда. Павлова А.М. - 134 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

134
Окончание табл. 6
1 2 3
Позиционные конфликты (возникают в процессе
определения значимости субъектов социального
взаимодействия внутри организации)
Различие в задачах и целях, групповой эгоизм,
неадекватность в понимании места той или
иной структурной единицы организации
Ресурсные конфликты (возникают в процессе рас-
пределения и использования ресурсов)
Ограниченные ресурсы, нарушение принципа
справедливости или целесообразности в рас-
пределении ресурсов
Динамические конфликты (обусловлены социально-
психологической динамикой организации)
Социально-психологические причины, отра-
жающие становление и этапы развития коллек-
тивов внутри организации
Тип функциональной сис-
темы
Организационно-технологические конфликты Рассогласование формальных организацион-
ных начал, несбалансированность рабочих
мест, нарушения технологических процессов
Конфликты в социально-экономической системе
организации
Задержка и невыплата заработной платы, уве-
личение норм выработки или снижение тари-
фов оплаты, несовершенная система стимули-
рования, дисбаланс в распределении ресурсов
между подразделениями
Конфликты в административно-управленческой
системе
Экономические и организационно-техноло-
гические причины, невыполнение руковод-
ством обязательств, неполная или искаженная
информация о реальном состоянии дел в орга-
низации
Конфликты, связанные с функционированием не-
формальной организации
Противоречия в системе формальных и нефор-
мальных отношений, столкновение формаль-
ных и неформальных интересов, методов ре-
шения задач 
                                                                                                    Окончание табл. 6
           1                                   2                                                 3
                        Позиционные конфликты (возникают в процессе        Различие в задачах и целях, групповой эгоизм,
                        определения значимости субъектов социального       неадекватность в понимании места той или
                        взаимодействия внутри организации)                 иной структурной единицы организации
                        Ресурсные конфликты (возникают в процессе рас-     Ограниченные ресурсы, нарушение принципа
                        пределения и использования ресурсов)               справедливости или целесообразности в рас-
                                                                           пределении ресурсов
                        Динамические конфликты (обусловлены социально-     Социально-психологические причины, отра-
                        психологической динамикой организации)             жающие становление и этапы развития коллек-
                                                                           тивов внутри организации
Тип функциональной сис- Организационно-технологические конфликты           Рассогласование формальных организацион-
темы                                                                       ных начал, несбалансированность рабочих
                                                                           мест, нарушения технологических процессов
                        Конфликты в социально-экономической системе        Задержка и невыплата заработной платы, уве-
                        организации                                        личение норм выработки или снижение тари-
                                                                           фов оплаты, несовершенная система стимули-
                                                                           рования, дисбаланс в распределении ресурсов
                                                                           между подразделениями
                        Конфликты     в   административно-управленческой   Экономические и организационно-техноло-
                        системе                                            гические причины, невыполнение руковод-
                                                                           ством обязательств, неполная или искаженная
                                                                           информация о реальном состоянии дел в орга-
                                                                           низации
                        Конфликты, связанные с функционированием не-       Противоречия в системе формальных и нефор-
                        формальной организации                             мальных отношений, столкновение формаль-
                                                                           ных и неформальных интересов, методов ре-
                                                                           шения задач




                                134

Страницы