Психология труда. Павлова А.М. - 67 стр.

      В целом индивидуальный стиль деятельности понимается как гибкая,
вариативно-изменчивая функциональная система, имеющая определенные
качественно-количественные границы, в частности границы субъектно
удобных и неудобных способов, режимов работы, эффективных и неэф-
фективных приемов деятельности.
      В рамках типологического подхода в структуре индивидуального
стиля деятельности Е.А. Климов выделяет следующие компоненты:
      I. Ядро (способы индивидуализации деятельности, которые реализу-
ются на основе имеющегося у человека комплекса типологических свойств
нервной системы):
      A. Типологические особенности, обеспечивающие успешное выпол-
нение деятельности.
      B. Типологические особенности, противодействующие успешному
выполнению деятельности.
      Одна и та же типологическая особенность субъекта деятельности
может быть как благоприятствующей, так и противодействующей успеш-
ности деятельности в зависимости от характера требований.
      II. Пристройка к ядру (способы индивидуализации деятельности, ко-
торые формируются в процессе поиска личностью путей успешного вы-
полнения деятельности):
      В. Формирование компенсаторных механизмов в структуре типоло-
гических особенностей, противодействующих успешному выполнению
деятельности (компенсация составляющей «Б»).
      Г. Максимальное использование типологических особенностей,
обеспечивающих успешное выполнение деятельности (усиление состав-
ляющей «А»)28.
      В соответствии с данной структурой механизм формирования инди-
видуального стиля деятельности включает в себя:
      1. Выделение конкретной системы «субъект–объект» и определение
того, что должно быть сформировано у субъекта в процессе взаимодейст-
вия с объектом.
      2. Определение условий, от которых зависит достижение желаемого
результата.


     28
          Климов Е.А. Введение в психологию труда.

                                      67