Главы учебника по управленческой экономике. Пиковский А.А. - 20 стр.

Продолжающаяся ассоциация обеспечивает квази-ренту, которую члены коалиции делят между собой.
Поэтому экономически они заинтересованы друг в друге, заинтересованы в продолжении сотрудничества.
        3) Производство осуществляется в «команде»: совместный продукт команды больше
арифметической суммы индивидуальных продуктов ее членов. Иными словами, предполагается выигрыш от
кооперации производственных факторов.
        4) Коалиция нанимает (арендует) также какие-то ресурсы неспецифического, общего характера.
Так как производство осуществляется всей «командой», то невозможно точно измерить индивидуальный
вклад каждого из ресурсов в общий результат. Поэтому вознаграждение нанятым ресурсам устанавливается
не по их точно измеренной производительности, а по каким-то более условным, приблизительным
критериям.
        Принято различать следующие виды фирм.
        А) Частнопредпринимательская фирма
        Владелец (собственник) такой классической капиталистической фирмы обладает пучком прав из
пяти основных элементов: 1) он является претендентом на остаточный доход, т.е. доход, остающийся после
того, как всем остальным членам команды будут выплачены причитающиеся им по договору суммы
вознаграждения (предпринимательский доход); 2) имеет право контролировать поведение всех остальных
участников “команды”; 3) является центральной стороной, с которой все остальные участники заключают
контракты (т.е. контракты заключаются не напрямую все со всеми, а все – с центральным участником); 4)
имеет право изменять членство в команде (т.е. право найма и увольнения); 5) имеет право продавать все
перечисленные правомочия с (1) по (4).
        При системе контрактации, когда одна сторона является центральной по отношению ко всем
остальным, достигается существенная экономия издержек по ведению переговоров. Наличие прав на
остаточный доход, управление и изменение членства в «команде» решают проблему оппортунистического
поведения. Специализация центрального участника на выполнение функции управления повышает
эффективность контроля за поведением остальных членов «команды». Она решается наделением
центрального участника правом на остаточный доход, что дает ему мощный стимул не вести себя
оппортунистически при выполнении своих контрольно-управленческих функций. Право на изменение
членства в «команде» означает, что центральный участник может прерывать контрактные отношения с кем-
то из членов «команды», не затрагивая при этом отношений с остальными ее членами.
        Центральным агентом в команде должен быть владелец самого ресурса, ценность которого в
наибольшей степени зависит от продолжения существования коалиции. Именно он будет готов заплатить
максимальную цену за право контролировать команду. Быть владельцем наиболее специфического ресурса
– значит иметь право на остаточный доход. Именно этот участник коалиции и будет «собственником»
фирмы, хотя в буквальном смысле ему принадлежат далеко не все ресурсы. В классической
капиталистической фирме таким наиболее специфическим ресурсом является физический капитал. Доход
его владельца будет зависеть в конечном счете от его предпринимательского таланта, т.е. от умения
сформировать жизнеспособную, эффективную команду.
        В классической капиталистической фирме наиболее специфическим ресурсом может быть и
человеческий капитал. В этом случае его носитель будет центральной стороной для отдельных членов
команды (например, адвокатские конторы, конструкторские бюро и т.д.).
        Б) Открытая корпорация
        В отличие от собственника «классической» капиталистической фирмы, владельцы (акционеры)
открытой корпорации не обладают правом (4) на изменение членства в «команде». Право (2) на контроль за
другими членами коалиции сводится к праву контроля за высшими управляющими. Таким образом, права
собственности акционеров корпораций оказываются размыты по сравнению с правами классического
предпринимателя. В чем выгоды и издержки подобной организационной эволюции?
        Во-первых, корпорация с ограниченной ответственностью представляет собой относительно
дешевый способ мобилизации крупных сумм рискового капитала.
        Во-вторых, акционерная собственность – это групповое, совместное обладание всеми
специфическими для коалиции ресурсами в качестве единого пучка правомочий. Такая интеграция
собственности – действенный способ защиты от оппортунизма («грабительского поведения») членов
«команды», потому что акционеры могут продать лишь свою долю в капитале корпорации, но сами
специфические для «команды» ресурсы остаются в фирме.
        В-третьих, в корпорации достигается повышение эффективности за счет разделения функций
принятия риска (право на остаточный доход) и функции управления (право на изменение членства в
«команде») и специализации различных членов на выполнении этих функций (а не их совмещение одним
участником, как в «классической» фирме).
        Итак, акционеры наделены:
        − правом голосовать за кандидатов в Совет директоров;
        − правом продажи акций на организованном рынке;
        − ограниченной ответственностью;
        − правом на долю остаточного дохода.
                                                                                                   20