Управленческие решения. Пирогова Е.В. - 46 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Результат работы группы может зависеть также от нахождения чле-

нов группы в пространстве:

• «круглый стол» – отсутствие выделенных точек;

• двойное кольцо Сократа – Сократ и оппонент окружены учениками,

а они, в свою очередь, окружены публикой;

• треугольник Кузанского (рис. 3).

5.3. Состав основных личностных характеристик,

влияющих на РПУР

Главным элементом социальной системы является человек как

субъект, объект и потребитель решения. Каждый человек наделен набо-

ром личностных характеристик (качеств), сближающих его с другими

людьми или отдаляющих его от них. Причем один и тот же человек в раз-

ных организациях может по-разному проявлять свои личностные

качества.

Проще работать и разрабатывать решения в технической системе, в

которой характеристики каждой годной детали одинаковы, независимо от

количества и местонахождения.

Многие авторы делают выводы об абсолютной уникальности каждого

человека, называя его личностью. Однако работать с абсолютно уникаль-

ными по качествам людьми невозможно, так как это потребует

уникаль-

ности всех решений для каждого человека. Лучше выявить общие и осо-

бенные личностные качества в коллективе и оценить их соотношение.

Для общих качеств необходимо использовать типовые процедуры подго-

О П

Рис. 3. Треугольник Кузанского