Оценка деятельности работников. Полякова О.Н. - 22 стр.

                                               22
навы ко в и ко мпетен ции, нежели через аб со лю тны й у ро вень вы по лн ен ия
раб о чих требо ваний и о б я занно стей. Ф о рмальная само о ценка заставля ет
раб о тнико в ко н центриро ваться       на по следн ем,       что   важнее с по зиций
о рганизации. О б ы чно само о ценка про во дится перед б еседо й с менеджеро м о
деятельно сти       по дчиненно го ,     о б еспечивая     по дго то вку   раб о тника   к
ко нстру ктивн о му разго во ру . В месте с тем о ценщ ику следу ет по мн ить, что
раб о тники по ро й со зн ательно иду т на завы ш ениео ценки во изб ежаниепо тери
во знаграждений или на занижениесамо о ценки для анн у лиро вания во змо жны х
разно гласий сру ко во дителем.
       Резу льтаты исследо ван ий по казы ваю т, что о ценка ко ллег мо жет б ы ть
до сто верны м и то чны м исто чнико м инфо рмации о деятельно сти раб о тнико в,
если       о ценщ ики      имею т      до стато чны й    у ро вень     про фессио нально й
ко мпетен тно сти       (20).    К о ллеги   о цениваю т      со слу живцев,   сравнивая
деятельно сть о кру жаю щ их со тру днико в со сво ей со б ственно й, что по зво ля ет
испо льзо вать эту о ценку в целя х во знаграждения , про движения по слу жб е,
планиро ван ия чело веческих ресу рсо в. О б ращ ениек о ценкеко ллег б о леевсего
у местно    в дивизио нальны х, матричны х о рганизация х и о рганизация х с
партисипативны м стилем у правления . В иерархично й среде авто ритарно го
ру ко во дства как мен еджеры ,          так и      по дчиненн ы е зачасту ю     считаю т
единственны ми зако нн ы ми о ценщ иками ру ко во дителей и скло нны о трицать
привлечениеко го -либ о ещ ек про цессу о ценки. В традицио н но у правля емы х
о рганизация х также велика веро я тно сть искажений в о ценках ко ллег из-за
по литических со о б ражений. Н апример, что б ы защ итить сво их со слу живцев, не
со о б щ аю тся факты о негативны х аспектах деятельно сти раб о тнико в или,
нао б о ро т, гиперб о лизиру ю тся    н едо статки, что б ы     по вы сить со б ственны й
рейтингв глазах менеджера. В клю чениев число о ценщ ико в ко ллег у сло жня ет
раб о ту мен еджера по          вы ведению   о б щ ей ито го во й о ценки деятельно сти
по дчиненно го и про ведению сеанса о б ратно й свя зи, в течение ко то ро го о н
до лжен, со б лю дая стро жайш у ю ко н фиденциально сть, про ко мментиро вать не
принадлежащ у ю ему то чку зрения о деятельно сти о цен иваемо го .