Оценка деятельности работников. Полякова О.Н. - 28 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВГУ | Воронеж

Составители: 

Рубрика: 

28
- индивидуальный плавающий график оценки деятельности ,
приуроченный ко дню приема на работу в организацию или дате последнего
продвижения
по службе, перемещения , повышения жалованья ;
- единовременное проведение оценочной сессии для всего персонала
организации в конце финансового года .
Преимущества, недостатки и предпочтительный выбор периода
проведения оценочных встреч в конкретных организационных условиях
представлены в таблице 4. 
                                            28
      -   индивиду альны й      плаваю щ ий      график   о цен ки   деятельно сти,
приу ро ченны й ко дн ю приема на раб о ту в о рганизацию или датепо следнего
про движения
по слу жб е, перемещ ения , по вы ш ения жало ванья ;
      - едино временно е про ведение о цено чно й сессии для всего персо нала
о рганизации вко н цефинансо во го го да.
      П реиму щ ества,   н едо статки   и    предпо чтительны й вы б о р   перио да
про ведения о цено чн ы х встреч в ко н кретны х о рганизацио нны х у сло вия х
представлены втаб лице4.

Страницы