Управление персоналом. Попова Т.Е - 20 стр.

       б) общая концепция деятельности достижению ключевых идей орга-
низации;
       в) целенаправленная деятельность по достижению результата.
       7 В списочный состав включаются:
       а) отсутствующие работники;
       б) фактически работающие;
       в) а+б.
       8 На каком этапе найма проводят отборочное собеседование:
       а) подготовительный;
       б) непосредственное проведение отбора;
       в) принятие решения.
       9 Для органов государственной власти и управления является доми-
нирующим следующий тип кадровой политики:
       а) зарытый тип;
       б) отрытый тип.
       10 Сотрудники ориентированные только на руководящую карьеру,
рост по карьерной лестнице представляют:
       а) резерв развития;
       б) резерв функционирования.
       11 При каком типе беседы по найму требуется более высокий профес-
сионализм от интервьюера, чем при остальных:
       а) беседа, проводимая о схеме;
       б) слабоформализованная беседа;
       в) беседа, проводимая не по схеме.
       12 Создание необходимого резерва кандидатов на все вакантные
должности происходит в ходе:
       а) набора персонала;
       б) отбора персонала.
       13 Адаптация к самой трудовой деятельности со всеми обеспечиваю-
щими ее предметными и временными составляющими – это:
       а) профессиональная;
       б) социально-организационная;
       в) социально-психологическая адаптация.
       14 Такие мероприятия как разработка методики проведения аттеста-
ции, издание нормативных документов по проведению аттестации:
       а) подготовка;
       б) проведение аттестации;
       в) подведение итогов аттестации.
       15 Метод аттестации, заключающийся в заполнении руководителем
специальной формы, оценивания отдельные аспекты сотрудника в течение
аттестационного периода по определенной шкале, называется:
       а) сравнительный метод;
       б) метод стандартных оценок;
       в) метод Управления посредством установки целей.



22