Управление персоналом. Попова Т.Е - 29 стр.

    готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответ-
ствующей квалификацией.
       2 Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация
ориентируется на включение нового персонала только низшего должностно-
го уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организа-
ции.

     2.3 Персонал организации: состав, структура

       Персонал, или кадры – это основной штатный состав работников ор-
ганизации (за исключением руководства»; выполняющих различные произ-
водственно-хозяйственные функции.
       Численность персонала определяется характером, масштабами, важ-
ностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механи-
зации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы задают ее норматив-
ную (плановую) величину, которую на практике почти никогда не удается
обеспечить. Поэтому персонал более объективно характеризуется списочной
(фактической) численностью, т.е. числом сотрудников, которые официально
работают в организации в данный момент.
       В списочный состав работников на каждый календарный день вклю-
чаются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо
причинам.
        Списочная численность персонала на определенную календарную да-
ту включает всех работников, в том числе принятых с данной даты, и исклю-
чает всех уволенных, начиная с нее. В состав списочной численности выде-
ляют три категории работников:
       1 Постоянные, принятые в организацию бессрочно либо на срок бо-
лее одного года по контракту.
       2 Временные, принятые на срок до 2 месяцев, а для замещения вре-
менно отсутствующего лица – до 4 месяцев.
       3 Сезонные, принятые на работу, носящую сезонный характер, на
срок до 6 месяцев.
       Не включаются в списочную численность и относятся к работникам
несписочного состава внешние совместители, лица, привлеченные для разо-
вых и специальных работ.
       Поскольку не все работники по тем или иным причинам ежедневно
бывают на рабочем месте, истинную величину персонала в каждый данный
момент характеризует его явочная численность.
       Совокупность отдельных групп работников образует структуру пер-
сонала, или социальную структуру организации, которая может быть стати-
стической и аналитической.
       Статистическая структура отражает распределение персонала и дви-
жение его в разрезе категорий и групп должностей. Например, можно выде-
лить персонал основных видов деятельности (лица, работающие в основных
и вспомогательных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских

31