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nombreuses à pouvoir occuper des postes de responsabilité. C’est un
problème de diplôme, de niveau de recrutement au départ, et aussi de
persévérance dans la poursuite de la carrière. La génération qui suit aura
moins de difficultés, j’en suis convaincue, à bénéficier, à compétences
égales, des mêmes promotions que les hommes.
J’ajoute que les femmes ont des qualités particulières, qui leur
permettent de réussir des missions diplomatiques délicates — sens du
contact, capacité d’écoute, moins d’ego, féminité, effet de surprise auprès
des étrangers... A mon sens, il reste vrai que pour gagner la confiance de
ses supérieurs — ou de ses collaborateurs d’ailleurs — les femmes doivent
être plus vigilantes que les hommes. Et plus on monte dans la hié-rarchie,
plus forte est la concurrence. Il y a encore des handicaps ou des préjugés
à surmonter, même s’il n’est plus politiquement correct de l’avouer.
• Êàê âûðàæàåòñÿ ýòà ðàçíèöà â îòíîøåíèè ê ìóæ÷èíå è
æåíùèíå?
De manière le plus souvent inconsciente, très feutrée en tout cas.
Si un homme fait acte de candidature pour un poste convoité, c’est
considéré comme normal, une marque d’ambition légitime. Si c’est une
femme les réactions peuvent varier.
De même, à la différence d’un homme dont l’autorité s’exerce
généralement sans contestation quelle que soit sa manière de faire, dure
ou conciliante, cassante ou aimable, une femme est, elle, toujours sous
observation et sujette à des remarques parfois déplacées.
• Ïî âàøåìó ìíåíèþ, óâåëè÷åíèå êîëè÷åñòâà æåíùèí íà ãî-
ñóäàðñòâåííûõ äîëæíîñòÿõ ïîøëî áû ñòðàíå íà ïîëüçó?
La femme en général cherche un équlibre entre sa vie
professionnelle et sa vie privée. Cela devrait avoir des conscéquences sur
l’organisation du travail, les horaires...
Dans le travail je ressens avec mes collègues femmes une complicité,
une solidarité et un pragmatisme certain. Pour elles comme pour moi, il
faut être opérationnel. Moins de rapport de force et plus de dialogue peut-
être. On peut espérer que la féminisation du monde du travail soit synonyme
d’une meilleure efficacité et d’une plus grande humanité (Label France).
nombreuses à pouvoir occuper des postes de responsabilité. C’est un problème de diplôme, de niveau de recrutement au départ, et aussi de persévérance dans la poursuite de la carrière. La génération qui suit aura moins de difficultés, j’en suis convaincue, à bénéficier, à compétences égales, des mêmes promotions que les hommes. J’ajoute que les femmes ont des qualités particulières, qui leur permettent de réussir des missions diplomatiques délicates — sens du contact, capacité d’écoute, moins d’ego, féminité, effet de surprise auprès des étrangers... A mon sens, il reste vrai que pour gagner la confiance de ses supérieurs — ou de ses collaborateurs d’ailleurs — les femmes doivent être plus vigilantes que les hommes. Et plus on monte dans la hié-rarchie, plus forte est la concurrence. Il y a encore des handicaps ou des préjugés à surmonter, même s’il n’est plus politiquement correct de l’avouer. • Êàê âûðàæàåòñÿ ýòà ðàçíèöà â îòíîøåíèè ê ìóæ÷èíå è æåíùèíå? De manière le plus souvent inconsciente, très feutrée en tout cas. Si un homme fait acte de candidature pour un poste convoité, c’est considéré comme normal, une marque d’ambition légitime. Si c’est une femme les réactions peuvent varier. De même, à la différence d’un homme dont l’autorité s’exerce généralement sans contestation quelle que soit sa manière de faire, dure ou conciliante, cassante ou aimable, une femme est, elle, toujours sous observation et sujette à des remarques parfois déplacées. • Ïî âàøåìó ìíåíèþ, óâåëè÷åíèå êîëè÷åñòâà æåíùèí íà ãî- ñóäàðñòâåííûõ äîëæíîñòÿõ ïîøëî áû ñòðàíå íà ïîëüçó? La femme en général cherche un équlibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée. Cela devrait avoir des conscéquences sur l’organisation du travail, les horaires... Dans le travail je ressens avec mes collègues femmes une complicité, une solidarité et un pragmatisme certain. Pour elles comme pour moi, il faut être opérationnel. Moins de rapport de force et plus de dialogue peut- être. On peut espérer que la féminisation du monde du travail soit synonyme d’une meilleure efficacité et d’une plus grande humanité (Label France). 13
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