Организационная психология. Реньш М.А - 101 стр.

делил три наиболее распространенных типа культуры: рыночную, бюро-
кратическую, клановую.
     Рыночная культура базируется на господстве стоимостных отноше-
ний. Руководство и персонал такого типа организаций ориентируются
главным образом на рентабельность.
     Бюрократическая культура основывается, как правило, на системе
власти, осуществляющей регламентацию всей деятельности предприятия в
форме правил, инструкций и процедур.
     Клановая культура – элемент неформальных организаций, является
дополнением к двум вышеуказанным. Люди в такой организации объеди-
нены какой-либо разделяемой всеми системой ценностей.

   4.4. Организационная культура и организационный
                   климат компании

      Многие исследователи и менеджеры уделяют внимание изучению
организационной культуры, а не организационного климата, не осознавая
того, что эти два феномена весьма тесно взаимосвязаны и взаимообуслов-
лены. В ряде работ они просто отождествляются. В другой группе иссле-
дований организационный климат заменяется внутриорганизационной
коммуникацией и изучением влияния на нее современных информацион-
ных технологий. Вместе с тем коммуникация как способ общения и пере-
дачи информации не раскрывает особенностей межличностных отношений
в организации независимо от того, идет ли речь о классической управлен-
ческой коммуникации или о коммуникации посредством использования
технических средств общения.
      «Организационный климат» и «организационная культура» – два
термина, которые применяются для описания комплекса характеристик,
присущих конкретной организации и отличающих ее от других. В отличие
от организационной культуры, организационный климат включает в себя
менее устойчивые характеристики, в большей степени подверженные
внешним и внутренним влияниям. Например, при общей организационной
культуре фирмы организационный климат в двух ее отделах может быть
разным. Предположим, что это связано с жестким, авторитарным, иногда
просто грубым стилем управления одного из начальников отдела, недавно
поступившего на работу в фирму. Если культура этой фирмы предполагает

                                   101