Организационная психология. Реньш М.А - 12 стр.

      Итак, для стратегического планирования характерно следующее:
      1. Стратегическое планирование – процесс связи с высшим руково-
дством, принимающим окончательное решение.
      2. Планирование должно осуществляться линейным руководством.
      3. Высшее руководство создает предпосылки для вдохновленной
работы линейного руководства, но при этом решает ряд собственных за-
дач.
      4. Плановикам организации отводится новая роль – регулирования,
координирования и передачи информации.
      Появилась новая задача – задача коммуникации и передачи инфор-
мации, организации тесного взаимодействия линейных менеджеров, ме-
неджеров штабного аппарата и высших менеджеров с целью интеграции
усилий разных людей, работающих в одном направлении, на конкретные и
внешние достижения организации.
      Стратегическое управление стали понимать как ориентированный на
будущее и конкуренцию стиль управления, а также как процесс, охваты-
вающий информацию, коммуникацию, принятие решения и планирование,
в котором высшее руководство, штабной аппарат и линейный вместе уста-
навливают конкретные бизнес-цели. Все это опирается на внешние и внут-
ренние источники информации и ее оценки, находит отражение в страте-
гической ориентации всех работников организации и в синхронизирован-
ных планах подразделений, которые должны достичь поставленных целей.
      Важно выделить два момента:
      1) стиль управления, предполагающий описание совокупности пове-
денческих характеристик менеджеров;
      2) процесс управления – коммуникационный процесс, основанный
на информационном обмене.
      Стратегическое управление связано с обменом информационными
потоками с учетом различных точек зрения участников коммуникации.
      Стратегическое управление использует те же методы, которые при-
менялись и в период стратегического планирования. Однако участие
большого количества людей в планировании гарантирует создание более
широкой информационной базы, более надежного основания для принятия
конечных решений и облегчает процесс приобретения нового опыта.




                                  12