Организационная психология. Реньш М.А - 251 стр.

оценки индивидуальных черт того или иного индивида, известного оцени-
вающему, и выступает в группах с преимущественной личной связью.
Функциональный престиж опирается... на оценку положения, занимаемого
индивидом в организационной иерархии. Позиционный престиж является
результатом обобщающей и синтетической оценки...» [Sarapata, 1967].
      Социально-психологическая структура вносит наряду с внеформаль-
ной новое раздвоение организации, в частности по «шкале престижа», на
которой каждый работник занимает деление в соответствии со степенью
его признания группой. <...>
      Под сентиментами обычно понимается первичная форма взаимной
избирательности индивидов. Они выступают в виде симпатий, привязан-
ностей и т. д. (позитивные) и неприязни, антипатии и т. д. (негативные).
Этой категории значительное внимание уделяет Дж. Хоумэнс, который
рассматривает сентименты в числе двух других элементов группового по-
ведения (наряду с действием и взаимодействием). По поводу значения сен-
тиментов Хоумэнс строит некоторые, представляющие интерес гипотезы
типа: если частота взаимодействия между двумя или более индивидами
возрастает, степень их привязанности друг к другу также возрастает, и на-
оборот: если между индивидами А и Б существуют положительные сенти-
менты и положительны они между Б и С, то также и сентименты между А
и С будут тяготеть к положительным; индивиды, испытывающие чувства
привязанности друг к другу, будут стремиться выражать эти чувства в дей-
ствиях сверх и помимо предписанных, что еще больше усилит эти чувства
[Homans, 1950]. Эти гипотезы, основанные на материалах многих исследо-
ваний, свидетельствуют, на наш взгляд, в пользу подтверждения первично-
организационных свойств сентиментов.
      Именно перечисленные выше три элемента и составляют механизм
социально-психологической самоорганизации. Эти элементы межчелове-
ческих отношений можно определить не только первичными, но и «веч-
ными» факторами социальной дифференциации и структурализации. По-
этому ни одна самая тотальная и самая доскональная формальная органи-
зация не может избежать их, и принципиально невозможно существование
абсолютно эгалитарной социальной системы. Нередко, однако, исследова-
тели рассматривают социально-психологическую организацию без связи ее
с более общей социальной организацией – в масштабах предприятия, об-
щества.

                                    251