Организационная психология. Реньш М.А - 88 стр.

      Таким образом, в психологической науке корпоративная культура
выделилась естественным образом как совокупность исследований, лежа-
щих в природе социального поведения сотрудников организации. Научные
методы описания социума в организации, критерии группировки социаль-
но-профессиональных образований, принципы анализа возможностей той
или иной культуры в системе управления позволяют рассуждать о корпо-
ративной культуре как целостном знании, объекте исследования и управ-
ления.
      Причем выделение данного феномена в генезисе экономических зна-
ний позволило ответить на ряд вопросов не только психологии управле-
ния, но и собственно теории предпринимательства. В частности, в 1992 г.
Д. Коттер и Дж. Хескетт доказали наличие связи между культурой органи-
зации и ее прибыльностью. Именно поэтому понимание вопроса корпора-
тивной культуры, перспектив его научного развития позволяет оценить его
практическую значимость не только для теорий менеджмента, но и психо-
логически-трудовых исследований.

           4.1.Понятие организационной культуры

      Поведение человека в компании всегда социально обусловлено. Раз-
ные люди или группы людей могут специализироваться в соответствии с
возложенной на них ролью, поставленной целью или задачей либо отли-
чать себя от других членов организации в соответствии со своим рангом
или статусом в иерархии. В пределах одной и той же организации сотруд-
ники могут ставить перед собой различные цели, но практически все они
должны коллективно трудиться ради достижения общей стратегической
цели компании, определяемой ее миссией и ресурсными возможностями.
Основным связующим элементом, позволяющим эффективно объединить
социально разнородный персонал компании на достижение общей цели,
выступает организационная культура фирмы.
      В настоящее время наиболее удачным с позиции системного подхода
является определение организационной культуры как социально-
духовного поля компании, формирующегося под воздействием материаль-
ных и нематериальных, явных и скрытых, осознаваемых и неосознаваемых
процессов и явлений, взаимодействие людей в котором происходит на ос-
нове общей философии, идеологии, ценностей, подходов к решению про-

                                   88