Организационная психология. Реньш М.А - 97 стр.

                                                   Продолжение табл. 5
      1            2               3           4            5
Основание    Согласие об-    Наличие ав- Власть и по- Содействие и
для лидерст- щих взглядов    торитета  и ложение      сотрудничест-
ва           на      общее   признания                во
             движение
Реакция на Не придают        Поиск новых Подкрепление Дискуссия и
возникнове- значения, от-    творческих    руководства и выработка
ние проблем каз от обсуж-    решений       следование    способов ре-
             дения                         правилам      шения
Ежедневная   Осуществля-     Предприни-    Неизменность Предприни-
работа       ется сама со-   мается и при- курса и руко- маются     по-
             бой             меняется каж- водства       пытки        к
                             дым по сво-                 большему со-
                             ему                         вершенству
Функции и Реализуются с      Получаются    Предписыва- Сменяются и
ответствен- автоматично-     такими, каки- ются и закре- пересматри-
ность       стью             ми их делают пляются        ваются по не-
                             люди                        обходимости
Желания и    Оцениваются     Считаются     Подчиняются Согласуются с
интересы от- по степени их   более важны- интересам ор- интересами
дельных лю-  согласованно-   ми, чем инте- ганизации     организации
дей          сти с целями    ресы органи-                путем догово-
             организации     зации                       ренности
Деятельность Задает   кон-   Дает людям Определяет       Действует как
руководите- текст и цель,    возможность   лидеров     и катализатор
ля           сводя к мини-   делать вещи возможные       группового
             муму осталь-    так, как они направления    взаимодейст-
             ное    вмеша-   считают нуж- работы         вия и сотруд-
             тельство        ным                         ничества
Конфликты    Отражает        Продуктивное Угрожают       Считаются
             факт расхож-    выражение     стабильности необходимы-
             дения с об-                   организации, ми для реше-
             щими целями                   мешают в ра- ния проблем
             и задачами                    боте
Коммуника- Ограничены и      Меняются по Являются        Открыты      и
ции          несуществен-    интенсивно-   формальными насыщены
             ны              сти и непред- и подчиняют-
                             сказуемости   ся правилам



                                    97